[인적자원관리] 현대해상의 영업직 보상전략

관리 분야 등으로 나뉜다. 이 중 중앙연구소의 연구원은 석사 이상의 학위소지자만 지원 가능하며, 그 외의 분야는 학사 출신도 지원할 수 있다. Q. 입사 후 근무지는. A. 지원분야에 따라 서울 본사, 경기도 중앙연구소, 충북 청원 공장 등에 근무하게 된다. 영업직은 본사와 전국 지점 순환근무가 원칙이다. Q. 한 번 지원했다가 떨어진 경우 재지원시 불이익이 있는가. A. 기존 지원자들에 관한 데이터는 있지만 재지원자에 대한 불이익은 없다. Q. 승

들어가기에 앞서서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003・2004년 교육 추진사항 Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리1. 기본 방향2. 보상 체계3. 성과주의 인사제도4. 성과급제 (비누적제)5. 부가급여제도6. 후생복리제도7. 복지정책종합Ⅲ. 현대산업개발의 집단 측면1. 구성원의 권위주의의 정도2. 의사결정이 수직적인가 수평적인가3. 비

현대 해상>-현대 해상 사원 김태은(30)-1. 어느 회사에서 무슨 일을 하고 계십니까? 회사 내의 남녀 비율은? -삼성화재 보상팀 : 남초-현대해상 콜센터 : 여초(현재 두 회사 모두 퇴사한 상태임)2. 여성으로서 남성들과 일하면서 겪는 고충은 무엇입니까? (승진 차별, 의견 충돌 등) 여성이기 때문에 사내에서 불이익을 경험하신 적이 있습니까? 어떤 불이익을 경험하셨습니까? - 신입이므로 일을 시켜도 모르는 것은 왜 해야 하는지 모르기 때문에 그 이

영업직원의 선발에 있어 선발기준이 너무도 낮았기 때문에 내부 커뮤니케이션이나 이런 영업직원의 관리에 있어 큰 어려움을 겪었다는 것이다. 그렇기 때문에 오늘날의 치열한 경쟁에서 이들은 도태될 수밖에 없었고 국내진출한 외국계기업의 선진관리 기법을 앞다투어 벤치마킹하는 추세로 나가고 있는 실정이다.① AIG생명의 조직 구조AIG생명은 인적 자원 관리가 크게 두 가지 분류로 나누어진다. 첫째는 스텝관리이다. 스텝관리는 본사의 영업지

관리 분야 등으로 나뉜다. 이 중 중앙연구소의 연구원은 석사 이상의 학위소지자만 지원 가능하며, 그 외의 분야는 학사 출신도 지원할 수 있다. Q. 입사 후 근무지는. A. 지원분야에 따라 서울 본사, 경기도 중앙연구소, 충북 청원 공장 등에 근무하게 된다. 영업직은 본사와 전국 지점 순환근무가 원칙이다. Q. 한 번 지원했다가 떨어진 경우 재지원시 불이익이 있는가. A. 기존 지원자들에 관한 데이터는 있지만 재지원자에 대한 불이익은 없다. Q. 승