외국인근로자 고용실태와 고용체류지원 활성화 방안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2011.03.06 / 2019.12.24
8페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 외국인근로자의 고용실태, 정부의 고용허가제 정책 내용, 외국인근로자 고용·체류지원 활성화 방안을 조사하였습니다.

목차: Ⅰ. 외국인근로자의 개요
1) 외국인근로자란?
2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약

Ⅱ. 고용허가제의 개요
1) 고용허가제의 개념과 구분
2) 고용허가제의 의의

Ⅲ. 외국인근로자 고용실태
1) 기업의 인력부족 현황
2) 외국인근로자(일반&동포) 고용 동향
3) 외국인근로자 인권 침해 유형

Ⅳ. 외국인근로자 고용허가제 내용
1) 외국인근로자(단순노무인력) 고용절차
2) 외국인근로자 재고용
3) 외국인근로자의 사업장 이동
4) 외국인근로자 채용 시 4대 사회보험 가입
5) 외국인 고용허가제 전용보험

Ⅴ. 외국인근로자 고용·체류지원 활성화 방안
1) 기존 인식의 변화
2) 외국인근로자의 정신건강을 위한 방안
3) 전문성을 고려한 업종별 언어교육 활성화
4) 외국인근로자에 대한 임금체불의 보완책
5) 기술향상 교육 활성화
6) 외국인근로자 이직 문제
7) 귀국지원 프로그램 개선
8) 한국의 지역사회와 자주 접할 기회 제공

【 참고자료 】

본문내용: Ⅰ. 외국인근로자의 개요

1) 외국인근로자란?
외국인근로자(foreign workers)는 이주노동자(migrant workers), 이민노동자(immigrant workers), 초빙노동자(quest workers), 계약노동자(contract workers), 이방인노동자(alien workers) 등 다양한 명칭으로 불리며, 일정기간 동안 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미하며(설동훈, 1996), 국제노동기구(ILO)에서는 이주노동자(migrant workers)를 “다른 사람에 의하여 고용될 목적으로 한 나라에서 다른 나라로 이주하거나 이주하였던 사람”으로 정의하고 있다. 우리나라의 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조는 ‘외국인 근로자’란 ‘대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 산업기술 연수생 등 명칭 여하에 불구하고, 대한민국 내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다(노동부, 2006).

2) 외국인 근로자의 분류․정의 요약

Ⅱ. 고용허가제의 개요

1) 고용허가제의 개념과 구분

• 고용허가제 : 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도
• 일반고용허가자 : 인력송출양해각서(MOU)를 체결한 국가의 외국인구직자명부 등록자 중 사용자와 근로계약을 체결하고 비전문취업(E-9) 체류자격으로 입국하여 합법적으로 취업한 외국인근로자
• 특례고용허가자 : 외국국적 동포가 방문취업(H-2)으로 입국하여 취업교육을 이수 후 취업한 외국인근로자

참고문헌: • 노동고용부(2011)「사업체고용동향특별조사보고서」
• 노동고용부(2010)「외국인 경영자를 위한 노동법 Q&A」
• 변상길(2009)「외국인근로자 고용·체류지원 활성화 방안 연구」충북대학교 대학원 논문
• 옥민국(2009)「건설현장 외국인 근로자의 효율적 활용방안」인천대학교 교육대학원 논문
• 정현영(2007)「고용허가제의 도입에 따른 건설현장의 외국인근로자 활용실태 및 개선방안」중악대학교 건설대학원 논문
• 안동욱(2007)「한국의 외국인 근로자 문제에 대한 윤리신학적 고찰」대구가톨릭대학교 대학원 논문
• 최현주(2006)「국내 외국인근로자의 정신건강에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」한양대학교 대학원 논문
• 외국인 근로자 상담건, ‘임금체불’ 최다, 파이낸셜뉴스, 2011.02.02
• 中企 65%, "외국인근로자 차등 필요", 뉴시스, 2011.01.11
• 외국인 근로자 임금체불액 3년새 4배 증가, 아시아투데이, 2010.10.18
• 통계청 홈페이지

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

시장과 인권 노동 양극화 현상과 외국인 노동자 인권문제를 중심으로

실태현대 자동차의 경우 2000년 ‘완전고용협정서’를 통해 16.9%로 하청 비율을 제한했지만, 하청 비율은 계속 높아지고 있다. 일례로 현재 현대 자동차 울산 공장의 정규직 수는 2만3천 정도인데, 1차 협력업체에 종사하는 사내하청 노동자(모비스 포함)는 1만2천에 이른다. 2,3차 업체까지 포함하면 그 수는 더욱 늘어난다. 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 원청회사 노동자들에 비해서 열악한 노동조건을 강요당하고 있는 사내하청 노

국내 외국인 인력정책의 변천과정

활성화되었지만 쉽게 결론이 나지 않았다.2. 단순 기능 외국인력 도입개시 기간, 1991∼1993년외국 인력에 대한 논의가 활발해지는 가운데 정부는 일종의 절충안으로 일본의 연수생 제도를 그대로 모방하여 실시함으로써, 자본가와 노동자의 요구를 모두 수용하려는 방법을 모색하였다. 정부는 ‘원칙적으로’는 단순기능직 외국인의 국내 취업은 허용하지 않으면서, ‘산업 공동화를 방지하고 산업체 인력난의 해소에 기여할 수 있도록’ ‘근로자’

[노동단체법] 외국인 노동자의 실태와 고용허가제의 문제점

체 이탈이 문제로 불거졌고, 인권침해와 송출비리 시비도 끊이지 않았다. 결국 이러한 문제점들이 지적되면서 1995년 2월부터 외국인 노동자에게 ‘근로자’의 신분을 부여하며 적법하게 외국인력을 사용하자는 ‘고용허가제’ 실시 방안이 논의되었고, 우여곡절 끝에 2004년 8월 17일부터 ‘외국인 고용허가제’가 실시되고 있다. 1991. 11. 해외투자업체연수제도실시1993. 11. 외국인산업연수제도 도입1995. 고용허가제 도입추진2000. 04. 1. 연수취업제(연수

외국인근로자 고용효과에 관한 연구(거제지역 조선업체를 중심으로)

외국인근로자 고용효과에 관한 연구-거제지역 조선업체를 중심으로-A Study on the Foreign Labor Employment Effect-in the Goeje Ship Building Companies目次제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 제 2 절 연구의 범위 및 방법 제 2 장 외국인근로자에 관한 이론적 고찰 제 1 절 외국인 현황 1. 우리나라 총 외국인 현황 2. 지역별 외국인 현황 3. 경상남도 외국인 지역별 현황 4. 불법 체류자 외국인 현황 제 2 절 외국인근로자 고용정책에 관한 고찰 1. 외국인근

[여가산업론] 국내 카지노 현황과 활성화 방안

체가. 제주지역 카지노 산업의 문제점Ⅵ 카지노 산업의 다양한 측면1. 카지노 산업의 긍정적 측면1) 카지노 건설의 수입과 고용2) 고용(창출)3) 지출4) 소매업5) 세수수입2. 카지노 산업의 부정적 측면1) 도박중독증2) 가정파탄, 재산탕진, 자녀학대, 자살3) 카지노로 인한 과소비4) 외화유출과 돈세탁5) 범죄Ⅶ 카지노산업의 발전 및 활성화 방안1. 카지노 산업의 발전 방안1) 정상적이고 건전한 기업으로 보지 않는다.2) 카지노산업이 국제 경쟁

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인