[인사관리] 휴맥스 인적자원관리

Report＜휴맥스　인사관리사례＞과 목인 사 관 리학 과경 영 과학 번이 름제출일자교 수 님［목차］Ⅰ．서론１．기업소개　＜휴맥스＞Ⅱ．본론１．인적자원관리의 혁신과 아웃소싱２．채용관리－우수한　인력관리３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌 Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스는 영어로 Human Maximization의 합성어

유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유한양행의 HRD(인적자원개발)1. 개괄2. 제약기술교육원Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. 일반 교육훈련 현황1) 교육2) 노사협의회 자체교육 3) 개발전문 교육담당자4) 명퇴자관련 교육5) 기타 교육관련 사항6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향2. 시

국제 인적 자원 관리Ⅰ. 서론 1. 국제 인적 자원 관리의 정의기업들이 점점 해외에서 경영하게 됨에 따라 다양한 경영 기능이 더 많이 필요하게 되었으며 경영자들은 그들 기업이 새로운 해외 상황에서 성공할 수 있도록 국제 활동 무대에서 필요한 기술, 지식, 경험들을 개발해야 했다. 이렇듯 기업의 모든 인적 자원을 다국적. 글로벌 차원에서 관리하는 것을 국제 인적 자원 관리(international or global human resource management)라고 한다. briscoe. 1995.2. 국제 인

♣ 목 차 ♣1. 인사관리사례연구 1.2. 휴맥스의 인사관리 사례 - 2.3. 한국 3M의 인사관리 사례 - 4.※ 참고 자료 ∙이학종(2001) : 전략적 인적자원관리. 세경사.∙www. helloinsa. com☞ 휴 맥 스 인 사 관 리 ☜1990년대 말, 눈부시게 부상한 스타벤처 휴맥스 1. 회사 배경주 요 업 종디지털 셋톱박스 개발․제조․판매2001년 매출액2,500억원직 원 수270명(영업: 30명, 생산: 40명, 관리: 30명, 연구: 170명)2. 회사 소개휴맥

인사재무생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템재무정보시스템생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업 내의 인적물적 자원의 활용도를 극대화하고자 하는 경영혁신기법이다. 따라서 ERP를 구축한 기업의 경우, 한 부서에서 데이터를 입력하기만 하면 전 부서의 업무에 반영되어서 즉시 처리할 수 있게 된다.2. ERP의 역사와 필요성1) 역사ERP는 어느 날 갑자기 등장한 것이 아니라 1960년대 미국에서 따로 고안된 시