조직행동에 대한 연구.
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- 목차
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Ⅰ. 서론
1. 조직행동의 필요성
2.조직행동 연구의 필요성
Ⅱ. 이론적인 배경
1. 조직행동의 개념
2. 개인행동 연구
3. 집단행동 연구
Ⅲ. 조직체 행동연구
1.조직 문화
2.조직구조
3. 조직행동의 연구방법
Ⅳ. 결론 및 제언
1. 요약
2. 결론 및 제언
♣ 참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ. 서론
1. 조직행동의 필요성
현대 산업화의 가장 특징적인 현상의 하나가 조직이다. 우리에게 필요한 공산품은 거의 전부가 기업이라는 조직에서 생산되고, 대부분 농가에서 생산되는 농산물도 농협이나 기타 조직을 통하여 유통되거나 가공되어 소비자에게 공급된다. 우리에게 필요한 서비스도 대부분 조직을 통하여 공급되고 있다. 우리의 건강유지와 회복에 필요한 의료도 병원이라는 조직을 통해 제공받고 있으며, 교육은 학교라는 조직에서 받게 되고, 기타 정부의 관리나 혜택도 행정 조직을 통하여 받게 된다. 조직행동이란 이와 같은 모든 조직에서 일어나는 인간행동에 관한 연구를 가리키는 말이다. 다시 말하면 조직구성원들의 행동이나 태도에 관하여 연구하는 학문이다.
즉, 우리는 평생동안 조직의 구성원으로서 일하며 다른 많은 조직으로부터 영향을 받으면서 살아간다. 따라서 조직을 효과적으로 설계하고 관리하는 것은 곧 우리의 삶의 질을 높이고 행복을 추구하며, 효과적인 사회를 만드는 데 있어서 중요한 관건이 될 것이다.
- 참고문헌
-
김선봉 외 3인 <조직행동론>
서병인·정동섭 <현대 조직행동>
양참삼 <조직 행동론>
www.web-biz.pe.kr
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