[노사관계] 알리안츠 생명 노사분규 연구

연구는 리더쉽 유효성을 리더, 부하, 상황, 그리고 그들간의 상호관계에 의해서 결정된다고 보고 있다. 상황이론에서는 상황요인에 따라 리더쉽의 유효성이 달라질 것이라고 보고 있다. 따라서 상황에 적합한 리더쉽 유형을 찾아내려고 한다. 이들 상황요인에는 조직구성원의 특성과 기대 및 행위, 리더의 기대 및 행위, 리더의 개성과 경험 및 기대, 조직방침 및 분위기 등이 있다. Fiedler 의 상황이론 Fiedler 는 리더쉽이 이루어지는 상황의 호의성에 따

알리안츠(독), 푸르텐셜(미)10-44%기타필름광고할인점이스트만코닥(미), 아그파(독)CCG(영), BBDO울드와이드(미)까르푸(프), 삼성테스코(영), 월마트(미)30-90%자료)한국외국기업회(KOFA), 산업자원부 2001년말 기준- 델파이(미), 비스티온(미), 발레오(프) 등 자동차부품업체들이 국내업체를 인수하였고, 완성차 역시 외자계의 각축장으로 변모- 카메라, 캠코더의 경우 일본제품의 시장점유율이 80%대(1999년 6월 가전제품의 수입다변화 해제가 결정적) 결

관계자들에게 유용한 정보를 제공할 수 있게 된다. PMS를 개발하면 우리나라 경제정책의 전모를 체계적으로 파악할 수 있고 개혁의 내용과 범위를 결정할 수 있을 것이다. 이 작업을 하나 또는 복수의 연구소에 위임할 수 있을 것이나 각 부처가 법령, 시행령, 부령 규칙들을 변경하였을 때에는 반드시 그것을 연구소에 통보하는 것을 의무화해야 한다. 지금 경제단체와 정부 당국자들은 다같이 규제완화를 강조하고 있지만 그 실규제의 내용을 확실히 파

1. 들어가면서지금 현재 뉴스나 신문을 통해 알리안츠생명의 파업에 관련된 사실을 어렵지 않게 접할 수 있을 것이다. 이런 알리안츠생명의 파업은 성과급제의 도입에 사측이 노측의 협의를 거치지 않고 일방적으로 시행하려 했다는 것에서 노조측은 이를 비판하며 철회를 요구하고 있다. 그러나 단지 성과급제 도입에 관련된 노사분규라고 보기에는 이 사건이 갖고 있는 이슈를 설명하기에는 부족하다고 생각한다. 이번 알리안츠생명의 파업은 이명

1. 들어가면서지금 현재 뉴스나 신문을 통해 알리안츠생명의 파업에 관련된 사실을 어렵지 않게 접할 수 있을 것이다. 이런 알리안츠생명의 파업은 성과급제의 도입에 사측이 노측의 협의를 거치지 않고 일방적으로 시행하려 했다는 것에서 노조측은 이를 비판하며 철회를 요구하고 있다. 그러나 단지 성과급제 도입에 관련된 노사분규라고 보기에는 이 사건이 갖고 있는 이슈를 설명하기에는 부족하다고 생각한다. 이번 알리안츠생명의 파업은 이명