일본 기업의 위기와 경영혁신 & 경영 시스템 변화 사례 분석

기업소개 및 인사구성시스템결 론기업은 조직이고, 조직은 사람으로 구성되어 있다. 인적자원을 어떻게 활용하느냐는 기업의 경쟁력에 막대한 영향을 미친다. LG CNS 또한 마찬가지이다. 비록 기술력이 중요한 IT 산업에 종사하지만, IT산업에서도 인적자원관리는 무시할 수 없는 요소이다. LG는 변화가 빠른 IT산업에서 도태하지 않기 위해, 프로젝트 팀 기반 운영, 내부 육성을 기반으로 한 직무시스템 등을 도입하여 경쟁력을 강화하고자 하였다. 이를

경쟁과 경쟁우위, 경쟁과 경쟁구조, 경쟁과 경쟁관계, 경쟁과 경쟁제한금지법, 경쟁과 경쟁시대, 경쟁과 경쟁패러다임, 경쟁과 경쟁과정, 경쟁과 국제적 경쟁성, 경쟁과 경쟁도, 경쟁과 경쟁력 분석Ⅰ. 경쟁과 경쟁우위1. 외부환경의 변화1) 정보의 획득2) 유연성은 외부환경의 변화에 맞추어 기업들이 갖고 있는 경영자원을 신속히 재배치하기 위하여 필요한 조건2. 기술혁신Ⅱ. 경쟁과 경쟁구조1. 품목별 ‘자연적 지배권’의 파악을 통한 경쟁구조

경영의 정의와 접근의 틀１. 참여경영의 정의 (@)２. 접근의 틀 Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경 (@)２. 일본식 모델(@)３. 미국식 모델(@)4. 선진국의 교훈 (@)Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 (@)１. 참여 제도 2. 사례 분석 Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계 (@)１. 한국식 경영모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제 ２. 경영전제주의의 환경 변화 ３. 경영의 대응비판

혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정책토론회에서 배규식 한국노동연구원 연구위원은 LG전자의 협력사례를 전국 산업현장에 정책적으로 확산시킬 필요가 있다고 강조했다. 배 위원의 연구에 따르면 36일간의 장기파업을 경험한 LG전자는 경영진의 전향적인 태도변화와 선진적인 작업시스템 도입 등으로 초우량기업으로 거듭난 대표적 노사관계 모범사업장이다. 극심한 노사관계로 중병을 앓던 이 회사가 상생의 노사관계를 유지할 수 있었던 것은 최

기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리, 기업임금관리 분석Ⅰ. 기업경영관리1. 시스템이론1) 시스템이론의 시작2) 시스템의 정의3) closed system vs open system4) 개방시스템의 속성5) 기업경영시스템의 구성체계2. 상황이론1) 상황이론의 일반적 모형2) 대표적 학자들3) Burns and Stalker(1961)의 연구 예시4) 상황이론의 특성5) 전략적 선택이론Ⅱ. 기업전사적자원관리(ERP)1. ERP의 개념2. ERP로