저출산의 원인분석및 해결방안
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본 자료는 신촌 Y대수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.
많은도움될겁니다^-^
- 목차
-
Ⅰ. 들어가기 전에
Ⅱ. 저출산의 현황과 영향
1. 저출산의 현황
(1) 합계출산율의 변동추이
(2) 구체적인 현황
2. 저출산의 영향
(1) 사회인구적 측면
(2) 가족 붕괴의 측면
(3) 경제적 측면
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 자연적 원인
2. 사회적 원인
3. 개인적 원인
Ⅳ. 저출산의 해결방안
1. 사회적 차원
(1) 정부의 지원
(2) 기업의 지원
2. 개인적 차원
Ⅴ. 발표를 마치며
- 본문내용
-
정부와 기업 차원에서 실시하는 각종 저출산 대책들이 단순히 출산장려책이나 인구정책 차원을 넘어서 실제 사회 구성원들의 행동 변화로 이어지기 위해서는, 무엇보다 사회가치의 재정립부터 논의되어야 한다. 즉, 근본적인 양성평등의 문제, 여성에 대한 인식, 생명의 가치 등에 대한 국민들의 의식이 바뀌어야 한다. 이는 사회 속 여성의 지위와 역할에 대한 제고와 함께 여성들이 마음 놓고 아기를 낳을 수 있는 여건부터 마련해야한다는 의식에서 출발한다.
우선, 여성의 잠재력과 역량이 그 어느 때보다 강화되고 있는 이 시기에, 자녀를 낳아 기르는 것이 여성 혼자만의 고독한 역할임을 강조하는 전통적 가치관에서 벗어날 필요가 있다. 대신에 양성평등을 바탕으로, 임신․출산․양육․자녀교육과 같은 일의 분담을 자연스럽고 당연한 것으로 생각하는 사회 분위기가 마련되어야 한다. 이를 위해서는 무엇보다 여성과 돌봄 노동에 대한 인식 전환이 필요하다. 특히 여성에게 가사노동 및 자녀 돌봄을 전담하고자 하는 한국 고유의 가족문화는 출산을 막는 장애물이 될 수 있다. 따라서 가족 돌봄의 부담이 여성에게만 편중되지 않도록 하는 가족문화를 조성하기 위해 함께 고민해야 한다.
이는 무엇보다 여성이 자유롭게 일과 가정생활을 선택할 수 있도록, 일과 가정의 양립을 지원하는 사회 환경으로서의 전환을 요구한다. 이를 위해 직장은 새로운 기업문화 조성에 노력해야 할 것이며, 국가와 지역사회는 이를 지원하는 법과 제도를 마련하여 여성의 직장 생활에 대한 인식 전환을 촉구해야 한다. 지난 2007년, ‘남녀고용평등과 일․가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일 수 있는 사회 분위기 조성을 위해 노력해야 할 때이다.
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