GS 건설의 기업교육

GS건설① 경영이념 및 핵심가치핵심가치 * Proactive People* Advanced Technology* Digitalized System비전크리에이티브 솔루션을 통해 공간가치를 극대화 함으로써 고객과 임직원, 투자자와 인류사회로부터신뢰받는 최고의 파트너1등 기업이 되는 것② 사업분야플랜트: 정유 & 가스 플랜트, 석유화학 플랜트, 발전.에너지GS건설 토목- 도로/교량/철도, 지하공간, 항만 시설환경- 수처리, 폐기물 처리건축- 업무시설, 교육/연구/병원시설, 문화/레저/스포츠,

교육 등을 통해 은퇴 후 빠른 사회적응과 제 2의 인생설계를 준비한다.3) 고령인력 재고용제도사회의 고령화가 진행될수록 고령인력은 늘어나는 반면, 젊은 인력은 점차 줄어들게 된다. 이에 따라 기업들은 과거와 달리 필요한 인재를 젊은 층에서 쉽게 충원하기 어려워진다. 이에 따라 이미 은퇴한 고령인력을 적극적으로 재고용하는 것은 기업의 인력난을 해소하기 위한 효과적인 해결책이 될 수 있다.GS건설은 정년을 맞은 우수인력을 ‘기술명장’

조직 행동론 (사례-계룡 건설 교육)< 목 차 >I.서론1.조사 목적과 계룡건설선정이유2.기업소개Ⅱ.본론1.계룡건설 교육 훈련 절차2.계룡건설 교육 종류 및 실시방법3.계룡건설 교육 계획4.계룡건설 교육 계획 실례5.인터뷰Ⅲ.결론1.계룡건설 교육의 특징2.계룡건설 교육 성과3.계룡건설 교육과 GS 건설 교육 비교4.계룡건설 교육의 문제점 및 해결방안5.조사한계와 맺음말I. 서론1.조사 목적과 조사 대상 선정-(계룡건설)우리 조는 기업에서 실질

GS칼텍스는 지난 2007년 9월 연세 대학교내에 민간 기업으로는 최초로 수소스테이션을 준공하였습니다. 이 수소스테이션은 산업 자원부, 에너지관리공단, 수소연료전지사업단이 지원하고 GS칼텍스가 수행하는 연구개발프로젝트의 일환으로 건설되었으며, 특히 연세 대학교내에 건설되어 연세대와의 지속적인 산학협동은 물론 수소경제를 준비하는 자동차업계 등에 크게 기여할 것으로 예상됩니다. GS칼텍스는 앞으로도 수소연료에 대한 지속적인 연구

기업은 많은 관련성을 가지고 있다. 지역은 일반적으로 생성기, 발전기, 성숙기, 쇠퇴기 등을 거치는데 이러한 과정 속에서 기업도 지역의 발전과정과 유사한 궤적을 보인다. 에서는 기업이 지역 내에서 보이는 발전과정을 나타내고 있다. 자료: 『지속가능한 도시발전과 기업의 역할』 삼성경제연구소. 2004.현 MB정권은 우리나라의 극심한 지역 간 경제적 불균형 문제를 해결하기 위한 방안들 중 하나로써 세종시에 행정 부처들과 교육과 관련된