휴맥스 CEO 변대규 사람중심의 경영
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2011.02.25 / 2019.12.24
- 27페이지 / ppt (파워포인트 2003)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1. CEO 변대규 선정 배경
2. 변대규 소개
3. 휴맥스 소개
4. 휴맥스 재무제표
5. 휴맥스 인사제도
6. 객관적 CEO 분석
7. 주관적 CEO 분석
- 본문내용
-
2. 변대규 소개
‘깊이 생각하고 최선을 다하자’
△1960년 경남 거창 출생
△1983년 서울대 제어계측공학과 졸업
△1985년 서울대 대학원 석사
△1989년 서울대 박사
△1989년 건인 시스템(현 휴맥스) 설립
△1998년 휴맥스로 사명 변경 후 대표이사 사장
△1999~2005년 벤처기업협회 부회장
△2001~2004년 SK텔레콤 사외이사
△2001년 벤처리더스클럽 회장
5. 인사제도
개인성장
조직의 성장과 함께
개인이 전문가로
성장할 수 있도록
개인 성장을 지원
성과에 의한 보상
성과에 대한
합리적 평가를 통해
경쟁력 있는
금전적, 비금전적
보상을 제공
공헌기회 제공
도전적 직무경험을
통해 조직과
인류발전에
기여할 수 있는
기회를 부여
장점.
1. 변대규의 영향력을 벗어난 독립된주체
예) 인사업무 아웃소싱, 본사건축일화
2. 타 중소기업의 비해 높은 복지
(금전적보상을 넘어선 심리적 보상)
3. 연공서열이 아닌 직무위주의 연봉체계로
직원 사기고무.
단점.
1. 약한 브랜드이미지
2. 한가지 주력상품
(시장의 변화에 적응하지 못하면 회사의 생사가 결정됨)
3. 지나친 사람중심경영으로 인한 폐해
예) 믿었던 직원이 거래업체로부터 리베이트를 받고
해사행위를 함
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [공정무역]커피 불공정 무역에 대한 해결방안
- 2023년도 대한항공 객실승무원 자기소개서(서류합격) / 일반문과생의 승무원 준비
- [국제회의] 국제전시 박람회 마케팅
- 전시회 개최 기획
- [전시기획] 전통주류박람회기획서
- 강한 회사가 살아남는 법
- 주식회사
- 미래형 최고경영자(CEO)
- [ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.