[산업심리설문지] 은행텔러로서의 직무를 수행 직무분석 설문지

< 목 차 >Ⅰ. 연구의 배경과 목적Ⅱ. 이론적 배경1. 응집력 2. 집단성과의 선행변수 ① 집단응집력 ② 상사에 대한 신뢰 ③ 직무만족 3. 집단응집력 증진요인 ① 리더십 ② 커뮤니케이션 ③ 마인드교육 ④ 비전&보상 ⑤ 구체적인 사례 Ⅲ. 스포츠 응집력과 집단성과 1. 스포츠집단의 응집력 결정요인2. 응집력과 운동수행3. 응집력 향상 방안4. 구체적 사례Ⅳ. 우리팀의 응집력과 집단성과 측정1. 팀모임일정2. 역할분담사항3. 설문지작성결과

직무 특성이론의 Job Characteristics에 부합하는 내용 이론의 요인들)을 설문지에 함께 포함하여 비교할 것이다. 총 (110)매의 설문지 중 (110)부가 회수되어 분석에 부적합한 (10)부를 제외한 (100)부를 유효표본으로 설정하였다. 1> 직무 설계가 유사한 서비스업에 종사하는 비정규직 근로자의 만족도를 설문지를 통해 조사한다. 여기서 직무 만족 이란 개념을 직무를 수행함에 재미를 느끼는지 신바람 나는지로 정의한다.2> 직무 설계가 유사한 서비스업에

직무분석의 단계5. 직무분석의 방법5.1 관찰법5.2 면접법5.3 설문지법5.4 작업일지법5.5 결정적 사건법6. 직무기술서와 작업자 명세서6.1 직무기술서6.2 작업자 명세서7. 직무분석 시 유의점7.1 직무내용의 모호성7.2 직무내용의 실용성7.3 실무층의 협조7.4 실패요인과 성공요인의 인식8. 21세기의 직무분석※ 참고문헌1. 직무분석의 개념1.1 직무의 정의조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 직무를 가지고 있다. 일반적으로 직무는 개인이 수행하는

산업 심리학 직무분석 과제 통신서비스 판매원목차Ⅰ서론 - 21.직무선정이유 - 22.업무 분담표와 일정표 21)업무 분담표2)일정표 3.통신서비스 판매원의 소개 31)대리점과 판매점의 차이점2)판매점 특성3) 주요 업무4) 통신서비스 판매원 주요 정보5)종업원 선발 방법6)업무에 필요한 도구Ⅱ본론 - 61.

우리기업 주식회사 인적자원관리 차 례제 1 장 서 론 21. 서론 22. 우리기업 소개 9제 2 장 본 론 18(1) 설문지 분석 및 결과 분석 18 (2) 우리기업 주식회사의 인사제도 현황 보고 311. 직무관리 분야 312. 채용관리 분야 313. 교육․개발 관리 분야 324. 인사고과 분야 325. 임금 관리 분야 326. 방출 관리 분야 337. 노사관계 관리 분야 338. 후생복지와 산재예방 분야 33(3) Q & A ( 인터뷰 ) 35(4) 우리기업(주)의 문제점 분석 및 개선방안 제시 461. 우리기업 주식