[인사관리] 임금관리의 이론과 사례

관리활동 체계이다.(2) 인사관리경제학이란 ?인사관리 경제학이란 이러한 인사관리상의 모든 과정을 연구하는 학문으로서 인사관리, 노동경제학, 노동법, 노사관계의 학제 간 영역을 경제학적 시각에서 연구하는 학문이다. 기업에서 필요로 하는 인사노무관리, 노동경제학 및 근로조건 등에 대한 기초적인 지식을 담고 있는 것이 인사관리경제학이다.(3) 사례① 배치, 채용의 사례 - 이랜드기업은 노동자를 고용할 때 임금비용을 지출한다. 그런데 노

인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도 2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트적인 조직문화5) 창업자의 리더쉽 4.포스코의 구조적 인사관리 문제점과 대안1) 정년연장의 문제점2) 해결방안과 개선점5. 사례분석을 통한 시사점6. 결론7. 참고문헌-

관리직에 대해서도 성과에 따라 매월 변동하는 임금제도를 도입하고 있다. 우리가 1995년 11월에 방문조사했던 상하이 일본계 기업의 ㅇ리본인 간부에 의하면 중국인 관리자에 대한 평가는 엄격하고 마이너스 평가나 감급도 거리낌없이 시행하고 있다고 했다. 더욱이 능력주의 성과주의 조류는 외자계 기업에 그치지 않고 있다. 일본 기업은 일본 국내에서 능력주의 성과주의 인사제도를 확립해야 한다는 요청을 받고 있다. 노동시장 유연성을 기반으로

☆ 목 차 ☆Ⅰ. 서론 (P1)Ⅱ. 성과 보상의 기본 이론 (P1 ~ P4)Ⅲ. 연봉제를 중심으로 하는 한국형 기업의 보상 사례.1. LG 전자 (P4 ~ P9)2. 두산 (P9 ~ P15)3. 삼성 전자 (P15 ~ P18)Ⅳ. 미국형 기업의 보상 사례1. 미국형 기업의 연봉제 개요 (P18 ~ P19)2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC. (P19 ~ P21)Ⅴ. 결론 (P21)Ⅵ. 소감 및 조원 역할 분담 (P22~P23)Ⅶ. 참고 문헌 (P23)Ⅰ.서론일반적으로 인사관리에서 우수 보상 사례에 대한 연구는 가장 성과가 좋은 기업이 가장 우수한 보상 사

반영할 수 있도록 노력해야 한다.선택적 복리후생 제도를 통하여 만족감이 커지고,충분한 역량을 발휘할 수 있도록 하였다.참고문헌참고 문헌 및 사이트저자명출판사현대인사관리조병태경세원신 인사관리-노동과 자본의 통합이론박경규홍문사인적자원관리황규대박영사인적자원관리론김기석, 이강로, 곽의영청목출판사한국사회보험연구소(2001)국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험관련 자료,http://www.kisi.org/에서 2002.2.25인용