[경영학] CAPS의 인적자원관리의 문제점 및 개선방안

문제점 분석최고경영자층 리더십 교육 문제 분석팀장계층 리더십 교육 문제 분석신입사원층 리더십 교육 문제 분석7. 결론 및 제안점8. 첨부 – 한국인력공단 인터뷰 내용1. 연구목적기업의 계층별 리더십 교육을 분석하여 문제점을 찾고 해결방안을 모색해본다.2. 연구방법문헌조사, 인터뷰3. 연구과정(2006.04.04~04.23) 연구용 홈페이지 개설 및 주제를 정하기 위한 토의(2006.04.24~06.02) 주제에 관한 문헌조사와 토의(2006.06.03~06.16) 문헌조사 정리 및

Cap Gemini(2002), 「Three- year Nissan recovery plan to strengthen financial control capability achieved in two」Belinda Catorall(2002), 「Japanese Business Practices-Promoting a more flexible approach to the global marketplace」, CJES Research Papers of Macquarie University, Sydney AustraliaUBS Warburg(2002), 「Nissan Motor, Global Equity Research」Goldman Sachs(2001), 「Japan AutosFlash」Goldman Sachs(2000), 「Autombiles Assemblers, Nissan motor」Salomon Smith Barney(1999), 「Nissan Motor」, ADR researchWestLB Panmure(1999), 「Nissan Motor」ADR Research(1999), 「Nissan

문제점이다. (석유화학 편중)b. 현재 한국 수준은 시공위주로 Total Solution 제공 부족하다. (선진국 : 사업계획-시공-구매-운용/관리-금융)c. 아울러, 인프라, 기술/인력 수준 부족으로 영업이익률 개선에 걸림돌이 될 수 있다.d. 중앙아시아, 중남미, 아프리카 시장 개척 및 새로운 사업부문 도전하여 시장을 선점할 필요가 있다. (환경, 신재생 플랜트 사업 등)산업자원부 2007.1.9 보도자료 “플랜트산업, 新수출 성장동력으로 부상”에 따르면,< ‘06년 설비

문제점이다. (석유화학 편중)b. 현재 한국 수준은 시공위주로 Total Solution 제공 부족하다. (선진국 : 사업계획-시공-구매-운용/관리-금융)c. 아울러, 인프라, 기술/인력 수준 부족으로 영업이익률 개선에 걸림돌이 될 수 있다.d. 중앙아시아, 중남미, 아프리카 시장 개척 및 새로운 사업부문 도전하여 시장을 선점할 필요가 있다. (환경, 신재생 플랜트 사업 등)산업자원부 2007.1.9 보도자료 “플랜트산업, 新수출 성장동력으로 부상”에 따르면,< ‘06년 설비

자원 교육 시스템을 잘 반영하였다. 실제로 IBM은 각 부서의 구성원들을 상대로 미래 리더를 양성하기 위해 ‘후계자 프로그램’을 실시한다. 중요한 직책마다 진행하는 이 프로그램은 ‘파란색’가운데에서도 ‘파란색’, 즉 ‘남색’을 육성해서 세계 정보 산업을 제패하려는 의도를 갖고 있다. 파란색은 다시 말해 IBM이 추구하는 인재상인 것이다.IBM은 정보 과학 기술의 응용력과 글로벌 지식의 종합능력을 향상시키고 지식 관리를실현하며 국경을