군 가산점 남녀간 토론

『남녀 성대결의 장』《군복무 가산점 제도》※목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 군가산점제의 개념 2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상 1) 남,녀 간의 차별 2) 남,남 간의 차별 3. 국내 군가산점 제도의 역사와 논란 과정4. 헌법재판소의 위헌 판결1) 배경2) 판결사유① 공무원 채용시험시의 합격여부② 평등권③ 공무담임권3) 판결5. 미국 군가산점제도 위헌시비 관련 사례 6. 군가산점 부활에 대한 남성의 입장7. 군가산점 부활에 대한 여성의 입장8.

군복무를 마친 사람이 국가나 기업, 민간기관의 취업시험 때 과목별 득점의 2% 범위 안에서 가산점을 부여하도록 하는 병역법 개정안을 발의 했으나 찬반 논란에 따라 국회에 계류된 상황이다. ●군가산점제도 찬성 입장1) 군가산점을 둘러싼 남.녀간 불평등 문제에 대한 근본적 해결책으로 병역법을 개정해 남녀 공동 병역제도를 실시하는 것은 합당한 것이나 우리의 경제나 병역여건상 현실적으로 무리가 많으므로 할 수 없이 가장 최소한의 지원책

군인에게 국민연금, 건강보험, 학자금 융자 등 보다 실질적인 보상책이 마련돼야 한다. 병역은 국가가 개인에게 부과한 강제 의무이기 때문에 국가가 중심이 돼 개인에게 보상을 해줘야 한다. 그런데 군 가산점제는 국가가 재정적 부담을 전혀 안 들이고, 병역을 마친 자들의 사회적 불만 해소를 여성에게 뒤집어씌우는 형태로 볼 수 있다. 국가적 의무와 개인의 권리에 관한 문제를 남녀간의 문제로 교묘히 바꾸고 있다. 국가는 징집 과정에서 투명성을

토론 주제에 대한 개괄적 이해와 분석 헌법재판소 제대군인 가산점 사건 - 제대군인지원에 관한 법률 제8조 제1항 등 위헌확인, Pressian군 가산점제는 공무원 채용시험에서 제대군인에게 총점의 3~5%를 가산점으로 주도록 돼 있었다. 그런데 공무원 시험 응시율이 매우 높아지고 응시자들의 점수 차가 크지 않아 아주 근소한 점수 차이로 합격, 불합격이 나뉘게 되면서 군가산점제 때문에 여성과 장애인은 물론이고 군대를 안 간 남성들의 경우 만점을 받

간임을 인정하고 또한 다른 차이들 역시 인정해가며 인간이 자연의 부분임을 인정하고 그 자연 속에서 살아감을 감사히 여기는 것이 필요하다. 내가 생각하는 페미니즘은 타자와의 차이를 인정하고 받아들이며 서로를 사랑하는 방법이라 생각된다. 그리고 남녀의 역할, 자연과 인간의 관계에서 고정불변한 속성이 있다는 관념을 깨뜨려가는 것이다. 타자를 깨뜨리는 것이 아니라 우리 모두의 머리 속의 관념을 깨뜨리고 해야 할일을 하는 것이다.