[인사관리] NHN의 보상체계에 대해서

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2011.02.18 / 2019.12.24
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목차: 목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업소개
1) 사업분야
2) NHN의 VISION AND MISSION
3) 연혁
4) 인재상
5) 인사프로세스

2. 직접적 보상
1) 성과평가제도
2) 급여체계
3) 임원에 대한 보상
4) 상여금, 인센티브

3. 간접적 보상
1) 오아시스 제도
2) 카페테리아 복리후생 제도
3) 여성 임직원을 위한 편의시설&제도
4) 기타 간접적 보상

4. 그린 팩토리
1) 또 하나의 집, 개인 업무 공간 ‘세컨드 홈’
2) NHN의 마을회관, 소통의 장 HIVE
3) 간접적 보상으로써의 그린 팩토리

Ⅲ. 결론

본문내용: 4) 인재상
① 창의와 혁신
NHN은 현재에 만족하지 않는다. 끊임없이 새로운 것을 개발하고, 새로운 방법을 모색하는 창의적이며, 혁신적인 마인드를 중요시 한다.
② 도전과 열정
도전하지 않는 자는 아무것도 얻을 수 없다는 것이 NHN의 기업철학이다. 쉼없는 열정으로 일에 대해 도전하고 성취하려는 자세가 NHN인의 기본자세입니다.
③ 겸손과 주인정신
NHN은 작은 성과를 크게 포장하지 않고, 자신이 NHN의 주인이라는 책임감으로 매사에 임하며, 사람들 간의 신뢰를 중요하게 생각한다.
실제로 NHN의 인재상은 단순한 공부벌레보다 어느 한 가지에 미쳐본 사람이 더 필요하다고 한다. 예를 들면 여러 게임에서 만렙을 찍어 보거나, 여행을 많이 가보는 등 열정을 가진 사람이 필요하다. 학점과 토익 제한은 없으며, 또한 고객의 불편함을 참지 못하고 지식 정보에 대한 열정이 뛰어난 사람을 원한다고 하셨다.

5) 인사프로세스
①채용&배치
NHN의 채용유형에는 신입사원채용, 경력사원 채용, 인턴십이 있다. 젊은 생각으로 함께 꿈을 이루어갈 신입사원을 정기적으로 채용하고 있다. 대상은 채용시점 기준 1년 내 졸업예정자 및 실무경력 2년 미만의 기 졸업자이다. 경력사원 채용에서는 수시채용방법을 적용하고 있는데, 채용 분야 경력 2년 이상인 사람들을 대상으로 한다. 인턴십은 하계, 동계 인턴십, 소프트웨어 멤버십, 예비 디자이너를 위한 UXDP 등 다양한 프로그램을 운영한다.
채용절차는 서류전형 > Pre-Test > 1차면접 > 인적성검사 > 2차면접 > 건강검진 > 채용으로 이루어져 있으며 지원은 실질적으로 자신이 하고 싶은 분야로 지원하여 선발되며 상사
의 허락 없이도 부서 이동이 가능한 배치를 하고 있다.
②육성제도
NHN은 임직원의 역량개발과 조직성과 향상을 도모하기 위하여 기본교육, 직무교육, 리더십교육, 글로벌 교육 등 다양하고 세부적인 교육훈련 과정을 운영하고 있다. 또한 개인의 니즈와 학습 스타일이 반영된 적합하고 효율적인 교육 인프라를 제공하고 있으며 이는 개인

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