[리더십론] 인드라 누이와 징기스칸의 리더십 사례 분석

여성리더십과 기업조직< 목 차 >Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론1. 여성리더십의 정의 2. 여성리더십의 등장배경 3. 여성리더십의 필요성 4. 여성리더십의 특성 5. 여성리더의 현황 6. 여성 리더의 고충6.1 여성의 Leader 진출 과정에서의 어려움6.2 여성Leader로서의 어려움7. 여성CEO - 사례분석‘인드라누이’펩시콜라 CEOⅢ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유흔히 리더라고 하면 지금까지는 보편적으로 ‘리더는 남자다

론 및 여성 관리자의 현황 2. 여성 리더십의 전반적인 이해 1) 여성 CEO의 등장, 증가 요인2) 여성 리더십 장애 요인3. 유명 여성 관리자 사례. 그리고 그녀들의 리더십에 관하여 1) 애경그룹 장영신 회장2) 휴렛패커드(HP)의 칼리 피오리나 회장 3) 이베이 CEO 멕 휘트먼4) 성주인터내셔날 김성주 대표5) 대형 슈퍼체인그룹 다이에의 회장인 하야시 후미코 회장6) 세계적인 음료업체 펩시 첫 여성 최고경영자(CEO) 인드라 누이7) 한경희생활과학 한경희 사

칭기스칸 리더십 분석-목 차-Ⅰ. 서 론1. 최근 칭기스칸의 리더십이 부각되는 이유2. 칭기스칸의 일생Ⅱ. 본 론1. 세력 및 영향2. 성격특성3. 리더 행동이론4. 상황리더십 이론- Vroom과 Yetton의 의사결정 이론- 상황리더십 이론- 상황적합성 이론- 경로-목표 이론- 인지자원 이론 5. 칭기스칸의 리더십에 영향을 준 요인- 어머니- 자무카- 시대적인 환경6. 칭기스칸의 경영전략이 현대 기업경영에 사용되는 사례Ⅲ. 결 론1. 칭기스칸

목 차1. 서 론 (1) 부시와 빈 라덴의 리더십 분석을 채택하게 된 동기 (2) 존 부시는 어떠한 인물인가? (3) 빈라덴은 누구인가? (4) 두 인물의 리더십 형성 배경에 대한 분석2. 본 론 사례를 통한 두 인물의 리더십 분석(1) 존 부시① 특성 이론② 리더십③ 동기 부여④ 권력과 정치(2) 빈 라덴① 특성 이론② 리더십③ 동기 부여 ④ 권력과 정치3. 결 론(1) 부시와 빈라덴의 리더십 특성의 차이점 및 비교 분석(2) 두 리더의 문제점과 그에 대한 해결

리더십의사 결정을 주도하는 리더들이 일상 업무에서 어떤 생각과 자세로 구성원들을 이끌어가느냐는 매우 중요하다. 특히 가장 중요한 것은 ‘경청자’로서의 역할이다. 마이크로소프트(MS) 창업자 빌 게이츠는 매년 생각 주간(Think Week)이라는 독특한 휴가를 간다. 이때 MS의 직원은 누구나 신제품이나 서비스에 관한 제안서를 게이츠에게 보낼 수 있다. 게이츠는 받은 제안서를 모두 읽고 실제 좋은 제안을 발견하면 휴가에서 돌아오자마자 실행에 옮