유한킴벌리 인사관리
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- 목차
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1.경영이념&사업현황
2. 인적관리상황
3. 탄력근무제
4. 결론 및 시사점
5. 연습문제
- 본문내용
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시차출근제는 8시간 근무하는 것을 기본패턴 근로자가 출퇴근시간을 자유롭게 선택
육아시간과 자녀와의 대화시간의 증가로 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행
자기개발 투자시간의 증가 및 퇴직 이후 미래준비 가능
한국성 경영이란 세계적 기준과 범위 속에서 기초한 차별적 경영을 의미한다고 할 때 4조 2교대제는 감원을 통한 구조조정의 서구적 방식이 아닌 고통을 분담하고 전체의 파이를 키워 함께 나누자는 한국성 공감대 ‘죽어도 같이, 살아도 같이’ 라는 집단적 문화에게 탖아볼 수 있겠다. 이러한 사람중심의 경영은 한국의 사상인 인본주의와도 일맥 상통한다고 볼 수 있다
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