[산업심리학] 직무수행평가

수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위

직무를 수행하는 능력이 매우 중요하다. 직무수행능력이 떨어지게 된다면, 회사(조직)에게 사실상 해를 끼치는 것이나 마찬가지이기 때문에 회사들은 인재를 뽑는 것에 대해 매우 민감하게 반응한다. 단순히 뽑는 것을 넘어 이미 뽑혀 있는 인재를 판별하고 재배치하는 것 역시 매우 중요하다.회사에 맞는 훌륭한 인재를 섭외하고 때로는 적절하게 배치하기 위해서는 결국 평가가 필요하고 평가를 기반으로 하여 의사결정을 내려야 하는데, 산업심리학

직무분석은 이러한 산업심리학의 한 부분으로써, 직무수행 준거를 구성하는 능력에 기초하여 사람들을 선발하는데 활용되며, 직무에서 중요한 것을 수행할 수 있도록 교육시킨다. 또한, 이 직무분석을 토대로 개인의 수행수준에 맞게 보수를 지급하게 되며, 유사한 수행준거들을 가지고 있는 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하는 기초가 되고, 직무를 조직하기 위한 기초 자료와 평가에 활용된다. 본 연구는 도서관 사서에 관한 직무분석이다. 사전조

심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다. 산업심리학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하는 학문이다. 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직

산업교육, 직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안능력을 발달시켰습니다.전공과 프로젝트를 통해 배운 인사란 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 이루어지는 경영의 가장 강력한 MERIT임을 자부하고 있습니다.지원동기 및 입사 후 포