[조직심리학] 조직에 대한 태도와 행동

행동하려는 경향을 의미한다. 만약 경영자에 대해 호의적인 사람이라면 계속적으로 그 기업에 남아서 일을 하려고 할 것이고, 반면에 비호의적인 감정을 가지고 있는 사람은 그 조직을 떠나려고 하는 경향을 말한다.2. 직무만족(job satisfaction)- 개인의 직무에 대한 태도 즉, 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도- 기대에서의 개인차, 특히 직무가 개인의 기대를 충족시키는 정도에 있어서의 개인차가 있다. 직무만족은 직무에 대한 정서적 반

목차I. 서론 II. 본론1. 산업심리학이 등장한 이유 2. 산업심리학의 대표적인 학자와 연구 1) 스코트(Scott)2) 뮌스터버그3) 테일러 4) 길브레스 부부 III. 결론 I. 서론산업심리학은 조직 내에서 개인의 행동, 태도, 동기, 성과 등을 연구하여 조직의 성과 향상과 개인의 만족도 향상을 목표로 하는 학문 분야이다. 산업심리학은 현대 조직이 발전하고 복잡해지면서 조직 구성원들의 심리적인 측면에 대한 이해와 관리의 필요성이 대두되면서 등장하게

행동에 문제가 있고, 이로인하여 집단과 조직체 성과에 영향을 준다는 것을 인식 - > 변화의 필요성을 느낌② 해빙- 변화에 대한 부정적 태도는 이를 강화해 주는 기본 가치관과 사고방식이 작용하고 있기 때문이라고 전제- 구성원의 굳어져 있는 관점과 가치관을 완화- 기존 가치관과 행동경향에 대하여 자신의 인식도를 높이는 동시에 고정가치개념에서 탈피③ 변화 주입- 행동변화는 새로운 관점과 태도가 형성됨으로써 이루어짐- 직무내재적 만

태도를 태도대상과 상황에 관련된 소지자의 반응에 직접적이거나 역동적인 영향력을 주는 심적이고 생리적인 준비상태로서 경험을 통해 조직화된 것이라고 정의하였다. 한편 Rokeach는 태도를 어떤 대상이나 상황에 대한 비교적 지속적인 신념의 조직으로서 개인의 반응양태의 선유경향이라고 정의하고, 태도의 특성으로서 다음과 같은 것을 지적하였다.첫째, 태도는 비교적 지속적이다. 태도는 비교적 지속적으로 특정인의 행동에 체계적인 영향을 미

조직내 역할갈등에 관한 실증적 연구, 영남대학교 석사학위논문- 구혜령(1991), 전문직 취업주부의 역할갈등과 갈등대처전략, 서울대학교 대학원 가정학 석사학위론문- 박은숙(1991), 역할갈등과 직무만족도와 관계에 대한 연구, 서강대학교 석사학위논문- 위석주(1984), 교사조직의 의사소통과 교사의 역할갈등과의 관계에 관한 연구, 인하대학교 교육대학원 교육학석사 학위론문- 이수연(2011), 보육교사의 역할갈등이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연