[노사관계론] 이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

노사관계론 발표 5조부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입 제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개

비정규직이 광범위하게 남용되고 차별이 극심한 나라를 OECD 국가 가운데 찾아볼 수 없다는 점만 보더라도 알 수 있다. 오히려 최근 한국 사회에서 벌어지는 비정규직의 광범한 남용과 차별은, 경제환경의 변화와 시장의 횡포로부터 노동자들의 생활과 고용을 보호할 최소한의 제도적 장치조차 갖추지 못한 데서 그 원인을 찾아야 한다. 따라서 본 보고서는 우리나라 노동문제 중 크게 이슈화되고 문제시되고 있는 비정규직 문제에 대해 그 원인과 현황,

비정규직의 증가로 정규직 노동조합 활동이 위태로울 경우 더 적극적이게 된다. 그러나 파견이나 용역 등의 형태로 비정규직 활용을 하는 제조업체의 경우 이들이 모두 간접고용직이므로 정규직 기업별 노조에의 가입은 원천적으로 봉쇄되어 있다. 이들 기업에서는 정규직과 비정규직의 고용조건의 격차가 매우 커 상시적인 노노갈등의 위험을 안고 있기도 하다. 비정규직이 노동조합에 가입하여 활동하는 경우 노사관계가 부정적이라는 평가도 있다.

이랜드의 독특한 기업문화Ⅱ. 본 론1. 성장 과정2. 이랜드 연혁 및 계열사3. 급격한 성장으로 인한 불협화음의 발생4. 이랜드의 뿌리 깊은 기독교 문화가 노사문화에 끼친 영향Ⅲ. 결 론 1. 분석2. 대안Ⅳ. 토의주제1. 종교중심의 가족문화가 오늘날의 대기업에 적용됨에 있어서 장점과 단점은?2. 이랜드의 독특한 기업문화가 노조의 활동에 대해 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향은 무엇일까?3. 이랜드의 아웃소싱과 비정규직 채용비율이 비교적

이랜드 사례를 통해 알아본비정규직보호법의 주요쟁점Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 본문1. 비정규직의 개념과 유형2. 비정규직 현황1) 노동시장의 변화2) 한국 비정규직의 규모 및 특징3. 의 시행 및 내용Ⅱ 사례분석1. 이랜드 그룹을 선택하게 된 이유2. 이랜드는 어떠한 기업인가3. 비정규직 보호법의 취지와 이랜드 사태에서의 부각된 문제점4. 이랜드 사건의 개요 1) 한국 까르푸의 매각 2) 계약의 주요 쟁점사항3) 계약의 불이행