[노사관계론] 금호타이어 노조 갈등

노사협의제를 법제화해야 한다는 의견이 나오고 있다. 조사 결과는 노사 간의 자율적 협의 활성화가 생산성 향상과 노사 간의 인식 격차를 좁히는 데 기여하고 있음을 보여준다. 노사협의제 운영으로 어떤 성과를 얻었는지를 묻는 질문에는 ‘노사 문제를 사전에 회피할 수 있다’가 91.5%로 가장 많았고, 이어 ‘경영간부와 의사소통이 원활해졌다’ 87.6%, ‘노조가 생산성 향상에 관심을 갖게 되었다’ 85.1%, ‘노사협력으로 노동조건이 좋아졌다’ 74.

노조가 되기 쉽다.2) 산별노조란 무엇인가이에 비해 산별노조는 하나의 산업에 단 하나의 노조가 있는 것이다. 화학이면 화학노동자 전체가, 금속이면 금속노동자 전체가, 운수면 운수노동자 전체가, 어떤 사업장에서 일을 하든지 관계없이 혹은 잠시 실업상태에 있을지라도 단일한 조합의 조합원이 되는 체계이다. 이런 체계에서는 금호타이어의 노동자와 성남의 영세사업장의 제화공노동자가 같은 조합의 조합원이 되어 단일한 요구를 가지고 자

금호타이어 직장폐쇄임금협상 노조와 갈등쿠키 경제 임금 협상을 둘러싸고 두 달간 노조와 갈등을 겪어 온 금호타이어가 25일 직장폐쇄를 단행했다. 노조가 쟁의 행위를 중단하면 즉각 공장을 재가동하는 ‘조건부 폐쇄’다. 노조는 광주공장에서 긴급 결의대회를 개최하며 거세게 반발하고 있다.회사 관계자는 “장기간 계속된 파업과 태업 손실을 감당키 어려워 공장 문을 닫았다. 그러나 노사 교섭은 계속 진행할 것”이라고 말했다. 금호타이

노사협의제를 법제화해야 한다는 의견이 나오고 있다. 조사 결과는 노사 간의 자율적 협의 활성화가 생산성 향상과 노사 간의 인식 격차를 좁히는 데 기여하고 있음을 보여준다. 노사협의제 운영으로 어떤 성과를 얻었는지를 묻는 질문에는 ‘노사 문제를 사전에 회피할 수 있다’가 91.5%로 가장 많았고, 이어 ‘경영간부와 의사소통이 원활해졌다’ 87.6%, ‘노조가 생산성 향상에 관심을 갖게 되었다’ 85.1%, ‘노사협력으로 노동조건이 좋아졌다’ 74.

목차1.갈등이란?-갈등의 정의 2.집단갈등1)집단갈등과 관리의 중요성 2)집단갈등의 발생원인 3)집단갈등의 관리기법4)집단갈등의 의의3.사례연구1)금호타이어의 노조파업2)국민은행 통합에 따른 갈등 3)이랜드 사태로 본 갈등 4.결론-해결방안 및 시사점*참고문헌1.갈등이란?-갈등의 정의갈등이란 라틴어의 ‘콘플리게레’(confligere)에서 나온 말로‘상대가 서로 맞선다.’, 갈등에는 의견이 맞서는 상대가 있고, 그들끼리 대립ㆍ충돌한다는