[인사관리] 맥도날드의 인적자원관리

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목차
1.맥도날드 선정 동기 및 소개
2.맥도날드의 HRM 현황분석
맥도날드 인사관리 체제
맥도날드의 인사관리 특징
맥도날드 교육 훈련의 장단점

3.
비정규직을 위한 시스템 방안

4.결론

본문내용
전세계 패스트푸드점을 대표, 햄버거 왕국을 주장.

 현재 미국의 96%, 세계인 절반이상이 이용.

 매년14억 달러를 들여 전세계 광고를 하고 있음.

 코카콜라, 성인잡지 플레이보이와 함께 미국식 자본주의를 상징하는 3대 상품으로 꼽힘.


S. M

전부가 내부 모집. 내부 진급을 통하여 가능하며, 매장 별 1st Mgr이
본사에서 이루어지는 면접을 통하여 선발. 지점장 뿐만 아니라 O.C,
O.M 또한 S.M 과 같은 방법으로 채용과 선발이 이루어짐.


Salary manager



내부모집과 외부모집의 방법을 모두 사용하고 있음. 내부모집의 경우에는
진급으로 인한 방법,외부 모집 방법에는 외부에서 신문광고, 인터넷 광고를
통하여 인원을 뽑는 방법으로 4년제 대학 졸업생만 가능 하다는 기준이 존재

Swing manager

내부모집과 외부모집방법으로 채용이 이루어짐. 내부모집의 경우에는 매장
내Crew들의 진급으로 이루어지며 외부모집의 경우에는 Salary Mgr과 같은
방법으로 이루어짐

Crew

내부모집은 전혀 없다. 100% 외부모집을 통하여 이루어짐. 대부분은 자발적
지원자로 이루어지며, 홈페이지의 광고, 게시광고를 통하여도 많이 이루어짐.
아르바이트라는 이점으로 많은 고등학생, 대학생들이 지원을 하게 된다.
또는 다른 매장에서 일했던 사람이 매장을 옮기는 경우도 있다.


비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의
잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와
기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서
"노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이
부여되는 경우"로 규정된다.


근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
- 해고예고의 제외
- 경영상 해고시 우선 대상자
- 근로기준법 적용 제외
비정규직 근로자의 주인인식 결여, 동기부여의 어려움, 정규직 근로자와의 마찰


- 매니저로의 진급
Crew 과외 활동
조정 가능한 근무시간
심야 근무시 수당 및 택시비 지급
- 이달의 Crew, 안전교육, Crew생일파티
- 시급 조정 (P.R) : 한달에 한번 1:1평가를 통해 시급조절.
Crew 장학금
500시간 700시간 제도
대화의 시간
건의 편지
Crew미팅




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