[노사관계론] KLT의 노사관계연구와 시사점

근로자의 경영 참가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-‘광주정보문화산업진흥원’의 실증분석을 중심으로-목 차Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․․․․․․․․1Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 도출․․․․․․․․․․․․․․․․․․3Ⅲ. 연 구 방 법․․․․․․․․․․․․․․․․․․30Ⅳ. 분 석 결 과․․․․․․․․․․․․․․․․․․30Ⅴ. 결 론․․․․․․․․․․․․․․․․․․33Ⅵ. 참 고 문 헌․․․․․․

관계조정법 제 2조(업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자)에 정한 사용자2. 점포장, 인사관리부, 노사관리부, 인재개발부, 비서실직원, 수습사원, 임원운전기사, 1년 미만의 임시직 근로자② 조합원 중 해고의 효력을 다투고 있는 자는 조합원으로 본다.또한 노동부 서울지방노동청 남부지청은 2008년 3월 14일 “지점장들을 노동조합에 가입시켜 파업에 참여시킨 것은 단체협약 위반으로 법

연구소와 장기적인 관계를 맺고 인사관리를 아웃소싱하게 되었다. 현덕경영연구소의 임성원 소장은 직무중심의 인사시스템, 목표관리, 연봉제 등과 관련해서는 컨설턴트의 기능을 수행하고 있고, 조직, 사(社)내의 커뮤니케이션, 상담 등과 관련해서는 인사팀장의 역할을 수행하고 있다. 인사는 사람을 움직이는 작업이므로 관여 없는 아웃소싱은 가능하지 않다는 판단이 있었기 때문이다.2. 우수인력의 확보와 유지채용은 주로 서치펌(search firm)을

연구목적: 본 발표에서는 2006년 6월~7월의 파업을 중심으로(연구범위) 이것이 주는 시사점은 무엇인지, 경제적인 손실은 어떠하며 그리고 사회적으로 끼친 영향 등을 파악하고자 한다. 이를 통하여 앞으로 올바른 노사관계의 구축을 위하여 현대자동차의 노사는 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 우리 조 나름대로 개선방안을 제시해보고자 합니다.연구방법: 잡지와 신문기사, 인터넷 사이트 등을 기본으로 하여 자료를 수집․정리하고 덧붙여 인터뷰

시사점청년 인턴제도를 통해 정부의 일자리 창출, 청년실업 해결을 위한 노력을 엿볼수 있었다. 국가적인 차원에서도 어려워져만 가는 실업난은 해결하기 힘든 난제일 것이다. 전 세계가 고용난 으로 힘겨워 하고 있지만, 정부-기업-구직자 모두의 노력이 합해 진다면 난국을 해쳐나갈수 있을 것이다. 정부의 청년인턴제 도입의 의도는 좋다. 취업전, 졸업전 직장체험을 함으로써 청년 자신의 미래에 대한 구체적인 청사진을 그리기에 유용한 기회이며