대졸 취업여성의 실태와 문제점

여성노동자를 취급하지 않는 산업분야와 여성근로자의 저임금을 전제로 하여 비로소 성립하는 영세기업이라던가, 여성노동시장의 큰 구입자이며 중고년이 되면 그것까지도 폐쇄되어 파트타이머 등의 비정규노동자만을 받아들이는 등의 실태이다. 특히 여기서는 고용과 승급이라는 기업내적이유가 남녀임금격차라는 큰 이유의 대부분을 점한다는 것이 문제인 것이다. 2. 남녀고용평등법과 그 문제점 1987년 12월 4일에 제정되고, 2001 8월 14일 전문개정

여성을 대상으로 육아 실태와 인식을 사례 조사하였다. 그리하여 교대생들이 이 문제에 대해 어느 정도 이해하고 있으며, 어떠한 관점을 가지고 있는지 살펴보고, 이것과 실제 사례와 비교해 보았다. 그리고 이 조사에서 대두된 문제점과 개선방안을 토대로 문헌조사를 병행하여 맞벌이 부부의 양육문제에 관한 대안을 제시하였다.Ⅱ. 본론1. 교육 대학생의 의식 조사먼저 아직 미혼인 교대인을 대상으로 맞벌이를 할 때 발생되는 육아에 관한 여러 가

여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 / 해결방안목 차■ 주제 선정이유1. 고용실태와 장애요인가. 고용실태 / 현황나. 여성 취업의 장애요인다. 장애인 취업의 장애요인2. 문제점가. 여성 관련 문제점나. 장애인 관련 문제점3. 모범사례가. 여성 관련 모범사례나. 장애인 관련 모범사례4. 해결방안가. 여성 관련 해결방안나. 장애인 관련 해결방안5. 맺음말여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 / 해결방안■ 주제 선정이유현재 노동시장

Ⅰ. 서론II. 여성근로자의 실태 1.여성 취업 현황 1) 여성의 경제활동 참가율 2) 여성 임금수준 3) 여성의 사회적 지위 Ⅲ. 여성근로자 경제활동의 문제점1. 임금, 노동시간 문제1) 근로조건2) 근로조건 사례 (1) 임금체불(2) 부당해고 (3) 부당행위 (4) 4대보험 및 직업병 2. 성차별1) 성별 직종분리2) 성별 임금 격차3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인(1) 인적자본이론(2) 이중노동시장 이론(2) 페미니즘 이론 3. 모성보호 1) 산전후휴가 2) 출산 후

취업여성의 모성을 보호하며 육아를 돕기 위해 남녀고용 평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장 내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도 내에도 문제를 내포하고 있다.이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 직장 내 여성노동의 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다. 1. 대졸취업여성 현황현재 일반 여성의 사회적 지