[세계화와 사회변화] 세계 금융 제도 변화 및 금융선진화를 위한 정책

사회와의 단절로 환경에의 대응성이 저하되고 지나친 신분보장으로 공무원들의 무사안일과 특권 집단화 현상이 발생할 여지가 있다.개방형 직위제도는 이러한 문제점들을 해소하고 공직 사회의 전문성 제고와 효율적 정책수립을 위한 목적에서 도입되었다. 처음 개방형 직위제도가 거론되기 시작한 것은 1995년 8월 김영삼 정부 당시였으며 세계화 추진위원회가 ‘고급공무원 임용 및 육성의 세계화 방안’의 일환으로 2000년 말까지 2~4급 고위직 20%내

및 훈련 비용의 증가, 기업이미지의 훼손에 따라 향후 직원 채용시 우수한 직원 확보의 어려움 등으로 오히려 기업의 경영성과에 악영향을 미치게 된다. 따라서 이러한 긍정적인 요소와 부정적인 요소가 서로 상쇄하여 기업의 장기적인 경영성과에는 특별히 긍정적이지도 부정적이지도 않은 효과를 갖게 된다는 것이다. 장기적인 인적자원계획(long-term human resource planning)에 의거하지 않고 단기간의 노동비용의 감축을 겨냥한 인적구조조정은 오히려 기

정책의 결여와 부분적인 제도 정비의 취약성은 위기가 심화함에 따라 더욱 큰 결함으로 나타났다. 그러나 문제점들이 맨 처음 명백하게 드러난 순간에도 과거의 성공에 도취한 정책 입안자들은 행동을 취해야 할 필요성을 느끼지 않았다. 여기서 이제 한국 외환위기의 원인과 외환위기가 경제위기로까지 확대된 원인에 대해 논의해 보기로 하겠다. II. 본 론1. 한국 경제 제도의 취약성 (성장을 위한 경제 철학)지난 30여 년간 한국 사회를 지배한 경제

및 금융사고의 사전 예방 가능(Warning효과)2) 검사 및 제재업무의 실효성 확보3) 내․외부 감사의 공조기능 대폭 강화4) 상시감시 및 현장검사기능의 대체수단으로서 활용5) 금융회사의 경영선진화에 기여Ⅴ. 금융제도와 지주회사제도1. 최근 선진국의 금융기관은 막대한 IT(정보기술)투자, 리스크에 대비한 자본력강화, 전통적 은행업무의 수익성 한계극복 등을 위한 대규모 합병을 하고 있음2. 세계 상위권의 대형 금융기관 합병은 대부분 지주회사

금융․세제지원을 강화하고, 해외투자를 제약하는 외환규제를 개선5. 성장촉진형 복지와 사회통합 제고1) 저소득층의 원활한 인적자본 축적을 지원ㅇ 공교육 정상화를 위한 사교육비 경감 대책 추진 및 저소득층 고등교육기회 확충을 위한 학자금대출제도 개편ㅇ 근로능력 있는 취약계층에 대한 직업능력개발 기회 확대 * 차상위계층 직업훈련기회 확대 및 산업인력공단․기능대학 개편 등 2) 복지지원에 대한 근로연계(workfare)를 강화하여 자활능