[노동법] 기업경영과 노동법 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률

관한 자문에 응할 수 있는 법적 권리를 가진 공식적인 기구이기 때문에 정부는 새로운 경제 및 사회입법안을 상정하기 의회에 상정하기 전에 SEC의 자문을 얻어야 하는 법적인 의무를 가지고 있다.이처럼 FL과 SEC는 중앙 차원에서 노조와 사용자단체의 대표, 그리고 정부대표들이 서로 만나서 협상과 의견 조율을 통해 노사 상생협력을 끌어내는 사회협의체 또는 정책협의체라고 할 수 있다. FL과 SEC의 상호 연계된 이사회에서 자본과 노동의 정상조직,

노동자에게 속해 있는 노동력이지만 그 사용권을 시간단위로 고용주에게 판매한 이상 적어도 상호 계약된 시간 동안에는 노동력의 소유자인 노동자는 고용주의 지시나 명령에 복종할 의무가 생기기 때문이다. 또한, 이 관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협력증진에 관한 법률이후 근참협법에 의해 뒷받침

기업경쟁력의향상기업경쟁력의향상기업경쟁력의향상기업경쟁력의향상기업경쟁력의향상국력향상*2절 노동3권*제2절 - 노동3권*1)노동3권의 의의 *일하는 사람의 기본권건전한 노사문화 정착으로 인한 경쟁력 재고소수약자인 노동자의 권익 보호근로조건의 향상2) 노동3권의 내용*단체교섭권단체행동권근로자가 작업환경의 유지 개선을 실현 하기 위해 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리1. 노동조합 및 쟁의단체를 조

법의 재정립논의는 헌법상 사회복지국가의 원리 및 사회적 시장경제질서의 원리에 기초한 인간다운 생활을 할 권리․근로의 권리, 근로3권의 원리에 부합하는 실천적 법률을 어떻게 정립할 것이냐에 그 출발점을 두어야 할 것이다. 그간 노동관계법은 전면적으로 개정 또는 제정된 바 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한법률’이 새로 정립되었다. 고용정책기본법,근로기준법,노동위원회법,고용보험법,중소기업

노동력의 유동화를 촉진하게 되었다. 기업경영의 다각화, 인수합병, 하도급의 재편성, 해외이관, 한국시장의 전면개방과 자본 자유화, 규제완화 및 철폐, 재정과 금융의 긴축, 민영화, 재벌체재, 노동시장 유연화, 자본시장 조기전면 개방 등이 이루어졌다. 그것은 경제위기의 근본원인을 제공한 경제 각 부문의 구조적 비효율을 제거함으로써 한국경제를 전면적으로 구조조정하라는 요구였다. 이러한 구조조정으로 정부는 노동부문에서 정리해고 법제