[기업윤리] 다국적기업의 윤리경영

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2010.12.17 / 2019.12.24
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목차: <도입>미국 다국적 기업의 윤리경영추진 경향과 시사점
Ⅰ. 다국적기업 윤리의 필요성
Ⅱ. 다국적기업 윤리문제의 분류체계
Ⅲ. 다국적기업의 윤리적 문제
Ⅳ. 다국적기업의 윤리성 판정기준
Ⅴ. 다국적기업의 윤리관리
[사례1] 유키지루시 유업의 위기관리 실패사례
[사례2] 엔론사태
[사례3] 테트라팩의 진실
[사례4] “뇌물은 공공의 적” - 모토로라
[사례5] 삼성 SDI철수가 동베를린에 드리운 그림자

본문내용: 1975년 미국의회는 걸프석유사가 한국의 공화당 정권에게 미화 400만불을 주었다고 폭로하였다.
재미있는 것은 미국의 해외 부패 관련에 관한 법에서는 정부관리의 임무수행을 위해 윤활유로서의 금품에
대해서는 규제가 미약하다는 것이다.
이러한 공공연한 내용은 이 법의 다음과 같은 사실이 그 근거를 들 수 있다.
즉 이 법에서는 미국의 기업들이 외국의 정당이나 후보자 또는 자의권을 가진 정부 관리에게 금품을 제공하는
하는 것을 금지함을 엄격히 규정하고 있으나 하위직 관리에 대한 금품 제공은 금지하지 않고 있다는데 기인
한다. 김권수. 다국적 기업론. 경남대하교 출판부. 2001. p157

3) 비윤리적 노무관리

노무관리의 윤리문제는 첫째로 주로 실업자가 많은 개도국에서 활동하는 다국적기업이 우월적 입장을 이용
하여 주로 노동집약적 산업에 종사하는 현지국 근로자에게 부당한 근로조건을 강요 또는 묵인하는 경우가 있다.
노무자의 과잉 노동, 저임금 및 미성년자 노동등이 이러한 경우에 해당한다. 선진국의 다국적기업이 생산과정을
후진국에 이전하는 주요한 이유는 저임금을 이용한 원가절감에 있다. 다국적 기업은 하청업체와 생산, 공극계약만
맺을 뿐, 하청회사의 노무관리문제에는 관여않는 것이 일반적이다. 그 결과, 하청업체는 현지 노무관리의 관행에
따라서 저임금, 초과시간 노동 및 아동노동을 시킨다.

2002년 4월 인권단체 ‘휴먼라이츠 워치’는 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면, 에콰도르 내의 바나나
콘체른 “치키타, 델몬트, 돌(···) 등은 어린이들이 노동자로 일하는 농장들로부터 납품을 받았다. 8~13세 된
몇몇 어린이들이 하루 임금으로 평균 3.50유로를 받고 일했다. 이것은 법정 최저임금의 60%밖에 안 되는
액수다. 어린이들은 유독한 페스티치데에 노출된 상태에서 날카로운 칼과 만도로 작업하며 무거운 짐을
짊어져야 goTrhm 식수마저 오염된 물로 해결해야 했다. 게다가 성적으로 능욕을 당하는 일도 있었다. 정말
기가 막힌 건 비행기가 유독한 항균제제를 농장으로 살포하는 동안에도 어린이의 90%가 일했다고 말했다”고 한다. 한스바이스&클라우스 베르너. 나쁜기업. 프로메테우스출판사. 2008. p423

둘째로 본국과 현지국의 사회적 관행의 차이로 문제를 일으키는 경우가 있다. 한번 고용되면 특별한 잘못이
벗는 한 직장이 보장되고 가족적인 분위기를 존중하는 것이 일반적인 사회적 통념으로 되고 있는 나라에,
철저한 개인주의적 · 경쟁적 · 기계적 노무관리방식을 채용 하는 것이 이런 경우에 속한다.

1967년 콘트롤 데이터사(한국에서 컴퓨터 기억장치 생산)

참고문헌: 한겨레 <삼성 SDI철수가 동베를린에 드리운 그림자>
코리아 타임즈
World Socilaist Web Site
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 2005년 11월 29일자 삼성 SDI 관련기사

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