직장내 성희롱 레포트

성희롱으로 친밀감으로 표현하는 것보다는 상대편 동료가 느낄 수 있는 감정을 고려해서 서로가 편안한 농담이나 대화가 필요한 것 같다.2. 직장내 성희롱은 ‘성적인 충동’, ‘여성의 과다 신체노출’ 때문이다.성희롱 피해자는 유아에서 노인까지 전 연령에 이르고 있으며 계절과 시간에 관계없이 발생한다. 여성의 신체 노출을 성희롱의 원인이 된다고 하는 것은 남성이 자신의 성적인 충동의 통제 실패의 책임을 타인에게 전가하려는 무책임한

학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념1. 성적 언동이란2. 고용상의 불이익이란3. 누구에 대해 성희롱을 금지하나4. 이것이 성희롱이다1) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 음란한 내용의 전화통화4) 시각적 성희롱5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅲ. 성희롱 발생원인1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식3. 성차별적이고

직장내의 매너를 알아두자. 공과 사의 구분은 명확히 한다.① 회사내의 전화는 당신의 사생활을 위해 존재하는 것이 아니다. 전화해야 할 일이 있다면 점심시간에 공중전화나 핸드폰을 이용하자. ② 회사의 비품을 마음대로 가져가지 않는다. 특히 회사 컴퓨터로 게임을 하거나 하지 않는다.③ 자리를 뜰 때는 행선지와 귀사 시간을 명확히 밝힌다.④ 부하에게 이사하는 데 도와줄 것을 요청하거나, 아이의 공부를 좀 봐 줄 것을 요구하지 않는다. ⑤

학교내 성희롱의 실태와 규제방안여성과 법 학교내 성희롱의 실태와 규제방안Ⅰ. 들어가며남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 성희롱) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또한 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키

직장내 성희롱이 빈번히 일어나는 곳이 술자리 등 회식자리인 것과 비교해 볼 때, 대학내에서의 성문화 또한 사회적 영향에서 자유롭지 못함을 알 수 있다. ㅁ. 피해 당시 상황성폭력에 대해 일반적으로 가지는 통념 중의 하나가, 성폭력은 ‘ 정신적으로 조금 문제가 있는 사람에 의해, 또는 잘 모르는 사람에 의해, 또는 술에 취한 상태일 때’ 발생 할 것이라는 것이다.그러나 조사 결과를 보면 학문과 지식의 공간이라는 특수성을 고려한다 하더라