[조직행동론] 조직문화 성공 &실패 사례연구-3M VS 닛산 NISSAN

조직이 할 수 있는 최상의 방법은 혁신이 넘쳐나도록 하는 풍토를 조성하는 것이다. 여기에 핵심적 요소는 혁신적인 종업원을 고무시키고 보상하며 인정하면서 그들의 학습경험과정에서 불가피하게 저지르게 되는 실수를 처벌하기보다는 관대하게 처리하는 것이다. 전체 매출액의 30%를 최근 4년 이내의 신제품에서 거두어들이고 있는 3M은 혁신문화를 어떻게 뿌리내렸고 100년에 걸친 회사의 계속적 성공에 필수적인 요소로 만들었는지에 대한 사례를

문화에 대한 감정을 경험하게 하는 것.3단계 : 기존 문화의 수정(체계 설정) 4단계 : 바람직한 문화의 유지, 평가 및 지속적인 재생.2) 효과적인 변화 노력의 원칙- 사람들의 참여 - 결과에 대한 강조.- 전 체계의 접근 - 체계적인 해결방안 구축.- 지속적인 헌신 - 문화 변화에 촛점3) 조직문화 변화 노력의 실패 원인- 집행 임원의 말뿐인 참여 - 전통적 승패 태도의 고수- 전 종업원의 불충분한 참여 - 중간 관리자의 불충분한 관심- 일선 감독자의 불충

성공을 보장 받을 수 있을 것이다.Ⅹ. 참고 자료▶ 참고서적ㆍ중국마케팅 김용준 지음 박영사 2004. 8. 15ㆍSERI전망 2004 홍순영, 황인성 지음 삼성경제연구소 2003. 12. 3ㆍSERI전망 2005 홍순영, 황인성 지음 삼성경제연구소 2004. 12. 10ㆍ사들이는 중국, 팔리는 한국 김익수 지음 삼성경제연구소 2005. 4. 29ㆍ중국시장 마케팅(전략과 사례) 김익수 지음 박영사 2004. 7. 30ㆍ최근 중국경제와 세계화 정보화 홍인기 지음 박영사 2004. 4. 30ㆍ중앙일보 ECONOMIST 제619호

조직문화가 기업에 미치는 성과INDEX조직문화의 개념과 구성요소, 기능기업의 조직문화 성공사례- 홀 푸드 마켓- 3M기업의 조직문화 실패사례- NISSAN사례를 통한 시사점조직문화의 개념과 구성요소, 기능 >조직문화의 개념과 구성요소, 기능조직문화의 개념조직문화란 무엇인가? 조직의 핵심적인 정체성을 형성하는 일련의 가치, 신념, 행동패턴이다.- 데니슨조직구성원이 보편적으로 공유하고 있는 사상, 언어, 행동, 감정 등의 중요한 이해이

연구 개발비2. 총 연구원3. IMD 국가 경쟁력4. 과학 기술 논문 수제 3장 기술혁신 사례분석Ⅰ. 기술혁신 실패 사례 및 실패요인 분석1. 괴혈병에 대한 치료2. 뉴욕 시가 전기 자동차의 쇠퇴3. 부루넬의 미래를 내다 본 철도의 실패4. 장거리 비행기 개발 실패5. 기술혁신의 성공/실패요인6. R&D 의 위험요소와 실패요인Ⅱ. 기술혁신 성공요인별 성공사례1. 기술혁신 - 인프라 구축의 경제성2. 기술혁신 - 정확한 시장 예측3. 기술혁신 - 정부의 지원4. 기