계급제와 직위분류제의 특징 및 비교

계급제와 직위분류제)하에서 그들의 능력을 사장시켜 왔다. 이러한 반성은 고위공무원의 능력에 대한 전략적이고 체계적인 육성 및 활용체계가 이루어져야 한다는 필요성으로 이어졌다.이러한 인식에서 참여정부는 폭 넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합.관리할 수 있는 고위공무원단제도를 2006년 중에 도입하고자 추진하고 있다. 이와 관련하여 2004년 1월에는 고위공무원단제도 도입의 서막으로 인식될 수 있는 중앙부처 핵심

직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전체를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위한, 아마추어가 아닌 관리전문가(일반행정가)를 제도적으로 확보하고자 도입된 계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도는 나라마다 다양한 공직풍토에 따라 상이한 특징을 내포하게 되었다. 우리나라의 고위공무원단 제도우리나라의 고위공

직위분류제목 차Ⅰ. 서론1. 공직의 분류Ⅱ. 본론1. 계급제(1) 계급제의 의의(2) 계급제의 특징(3) 계급제의 장점(4) 계급제의 단점2. 직위분류제(1) 의의(2) 특징(3) 장점(4) 단점3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ.결론1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향Ⅰ. 서론 : 공직의 분류정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초

직위 분류법 : 1923년 미국에서 분류법(Classification Act) 통과 후 시행해온 것으로 직무분석을 통해 직무의 종류, 난이도, 중요도를 평가한 직무값으로 보수, 등급을 결정하는 것이 특징이다. 직위분류제를 주로 이용하고 있는 국가는 대체로 농업사회로부터의 관료제의 전통을 별로 갖지 않고 산업화된 국가인 미국과 그의 문화적 영향을 받는 캐나다, 필리핀 등이다．반면 공무원 계급제는 행정업무를 담당하는 공무원 개개인의 자격능력신분 등을

및 운영관리의 혁신에 관한 사항 B. 문제점 및 주요 쟁점 소개얼마 전 정부 당국은 고시를 통한 5급 사무관 선발의 수를 줄이고 특별채용을 더 늘리겠다는 발표를 했었다. 고시를 통한 일반행정가에게 부족한 전문성을 보완하겠다는 취지였던 것으로 보인다. 특별채용의 경우 현재 주목받고 있는 시스템인 직위분류제에 기반을 두고 있다. 하지만 우리나라의 경우 인사행정체계가 직위분류제가 아닌 계급제를 근간으로 이루어져 있기 때문에 한국 행정