[조직행동론] 도서 `일본전산 이야기`를 통해 본 성공기업의 조직관리 사례 분석

기업을 선정하였다. 대형 할인점 중에는 삼성 테스코 홈플러스가 Contact하기도 쉽고 삼성 홈플러스가 2000년부터 2003년까지 서비스 대상, 조직문화 대상 등 여러 상을 받을 만큼 인적자원에 대한 관리가 잘되고 있었기 때문에 이 기업을 선정하게 되었다.우리 조는 두 기업, 현대 백화점과 삼성 홈플러스의 비교조사를 통해 유사업종의 기업들이 그 특성에 따라 어느 부분에서 독특한 인사교육시스템을 사용하고, 그 차이점이 무엇인지 등에 대해 알아보

사례라 할 수 있다.1984년 마산에 노키아 TMC를 설립하면서 한국에 진출, 2001년 본격적으로 국내 휴대폰 시장에 뛰어들었으나, 2002년 말 참담한 실패를 안고 서울 R&D센터 폐쇄해야만 했던 노키아의 실패 이유는 무엇일까? 전문가들은 가장 중요한 이유로 국내 상황을 정확히 읽지 못한 노키아의 마케팅 전략의 오류를 지적하고 있다.급속한 정보통신의 발달과 더불어 WTO의 출범의 계기로 기업은 전 세계의 동종기업과 치열한 경쟁을 통해서 국가와 지역경

를 통한 포스트모더니즘의 철학적 접근-1.들어가는 말1)문화로의 접근2)문화를 바라보는 눈3)문화와 철학의 주체-인간2.몸말1)모더니즘과 포스트모더니즘2)주체와 타자3)포스트모더니즘의 특징과 문제4)피아노를 통해 본 포스트모던적 인간상5)블레이드 러너를 통해 바라본 포스트모던적 인간관계 6)연대의 가능성3.마치며1)다음세계의 가능성2)연대의 기초와 방법을 제시할 연대의 고리-철학#428 김선희 (ksh3697 )-2 02/

를 위해 자신이 성공적으로 해낸 업무를 구체적으로 적는 게 필요합니다. 예를 들어 과거에 참여했던 프로젝트에 대해 언급할 경우 단어를 선택하는 데 있어 열심히 했다, 좋은 평가를 얻었다 보다는 매출액이나 구체적인 평가 지점을 짚어 주는 것이 중요합니다.또한 입사동기를 쓸 때 일반론을 펴는 것보다 해당기업과 연관있는 내용을 연관시켜서 언급하는 것이 좋습니다. 이를 위해서 평소에 신문이나 인터넷을 통해 해당기업에 대한 연구를 게

를 분류하였다. 이 연구에서는 앞으로 이용자들이 고정적이고 단조로운 게임에서 벗어나 자신의 성적을 관리하고, 남들과경쟁하는 재미, 캐릭터를계속 키워나가는 재미를 찾게 될 것이라는 예측을 하고 있다. 이재호(2002)는 오재인(2000)의 모델을 기초로 하여 일본의 NTT 도코모의 진화과정과 성공전략을 분석하였고, 성정연(2002)은 기술통계학적인 실증분석, 선도기업사례연구, 정부지원정책 및 국제추세분석 등의 3개의 틀을 가지고 콘텐츠 특성중심의