[노사관계론] 동부제철 노사관계 성공사례

노사관계의 전개, 발전, 필요성, 경쟁력과 노사관계의 전략 과제 및 향후 노사관계의 발전 방향 분석(노사관계 전략 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 전개1. 산업화의 전개 2. 자본주의적 산업화의 전략 3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형 Ⅲ. 노사관계의 발전1. 조선시대의 노동문화1) 두레 2) 황두3) 울력4) 품앗이5) 소겨리6) 고지2. 신분에서 계약으로3. 계약에서 협약으로4. 협약과 신노사문화 Ⅳ. 노사관계의 필요성Ⅴ. 노사관계의 경쟁력Ⅵ

성공했지만 그 이상을 넘어서는 비전을 제시하지 못했다. 그럼에도 불구하고 이와 같은 대립적 노사관계의 구도는 ꡐ80년대 후반의 ꡐ3저 호황ꡑ과 뒤이은 내수시장의 급속한 확장, 경제 규모의 양적 팽창에 힘입어 나름대로 유지되어 왔다. 그러나 ꡐ90년대 중반을 넘어서면서 노사관계를 둘러싼 환경의 조건들은 급속히 반전되기 시작하였다. 한편으로 한국에 대한 선진국 경쟁자들의 노골적인 견제가 강화되어 갔고, 다른 한편에서는 중국이나 동남

노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관계로 전환될 것으로 막연히 인식하고 있다는 점이다. 즉, 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자하는 적극적인 전략과 계획이 없더라도 시간이 해결할 것으로 본다는 것이다. 이러한 인식은 그것이 완전한 오류는 아닐지 몰라도 오늘날처럼 급격하게 변화하는 경제 경영여건을 고려하거나 또는 선진제국에서 집중적인 노력으로 그것을 단기간 내에 개혁시키는 게 성공한 사례들에 비추어 볼

노사간의 단체교섭은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분의 관계에 있게 된다. 즉, 단체교섭은 노사의 자치적인 단체가 전제되고 쟁의행위를 매개로 하여 교섭→타결→협약체결에 이르게 되며, 그것이 또한 차기의 새로운 교섭의 계기를 마련하는 것과 같은 계속적인 성징을 가지고 있다. 결과적으

동부 유럽과 러시아동부 유럽과 러시아의 지리적 환경과 역사적 배경을 파악하고 오늘날의 주민 생활 모습을 이해한다. 민족 간의 분리 독립을 위한 분쟁이 계속되는 동부 유럽의 민족, 종교, 문화의 다양성의 지리적, 역사적 배경을 바탕으로 이해하고, 시사 자료를 이용하여 사례 학습으로 지역 문제를 파악한다. 러시아의 자연 환경과 농목업 및 자원, 공업 특색을 파악하고, 사회주의 붕괴 이후의 주변 국가와의 관계, 소수 민족의 분규 등 지역 변화