[리더십] 카라얀의 리더십-역량이론, 심리역학적 접근

접근으로 개입에 대한 최선의 방향과 개입과정에서 사회복지사의 역할을 제시하는데 있어 중요한 역할을 한다.2) 지역사회복지실천의 이론이론은 실증적 연구를 통해 입증된 인과관계에 대한 설명이다. 이론은 사회복지실천가들이 어떠한 실천모델을 사용할 것인지를 결정하는데 중요한 길잡이 역할을 하고 있다.3. 지역사회복지실천의 관점의 비교1) 임파워먼트 관점(1) 개념 역량강화(Empowerment)란 즉 능력을 향상시키는 것으로 워커가 클라이언트

리더십 연구 중에서 전통적 리더십 이론의 변천 과정을 설명하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 전통적 리더십 이론의 변천 과정리더십은 20세기 이전에도 존재 했으나 객관적인 측면보다는 주관적인 측면이 강했다. 20세기 이후에 과학적이며 체계적인 접근이 이루어 졌다. 초기 이론들은 대부분 리더의 유효성을 발생시키는 제요인 즉 효과적인 리더를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황들을 인식하는

중요한 가치1) 종업원의 역량 강화2) 의사소통의 개방성3) 과정과 결과에 대한 책임 촉진4) 협력적인 문화의 조성5) 탐구와 지속적인 학습의 권장⇒ 가치는 고정된 것이 아니며 시간에 따라 변화한다. 현대의 급속한 기술적. 사회적. 조직적 변화들은 미래의 진리(True)에 대한 새로운 정의나 선(good)에 대한 새로운 신념을 정립할 것이다. 이는 행동과학자들과 관리자들이 인간의 잠재력을 극대화시킬 방법을 끊임없이 개발해 내고 있기 때문이다.2

이론가들은 독창적인 충동의 요소로서 무의식 보다는 전의식적이라 알았던 창조성의 정신 역학적 접근에 관한 부분을 볼 것이다. Travis에 의한 실험적인 연구가 이러한 관점을 보완해 준다.창조성과 정신병높은 수준의 창조성이 정신병과 관련이 있다는 생각은 매우 오랜 역사를 갖고 있다. 플라톤은 시의 창조를 광기의 조짐으로 생각했고, 예술적인 미치광이 천재의 이미지는 18세기 후반과 19세기의 낭만주의 운동에 의해 크게 강화되었다. 심리학에

역량이나 실력으로 공정한 평가를 받지 못한다는 집단 구성원들이 불공정성을 지각하게 되어 집단 구성원들은 직무불만족이 높아진다. 나아가 불안감이 증폭되어 조직몰입이 감소하게 될 수 있다. 또한 구성원들의 사기 저하, 조직성과 감소, 의사결정의 심대한 오류가 발생될 수 있는 심각한 폐해를 가져올 수 있다. 하지만 집단 내 사내정치에는 오로지 부정적이고 파괴적인 면만 있는 것은 아니다. 목표달성을 위해 정치를 어떻게 이용해야 할지를