[리더십 이해] 헤르베르트 폰 카라얀-리더십의 실패와 개발

이해하는 10개의 키워드1.영세 중립국현존하는 영세 중립국스위스 오스트리아 라오스스위스=> 1815년 빈회의에서 영세 중립국이 됨중립보장국: 영국 프랑스 오스트리아 독일 러시아 스페인 포르투갈 스웨덴지정학적 위치/ 자위권으로 군대 보유2.스와치스위스 시계는 세계적인 권위를 인정받음1960년대 후반 >>일본의 저렴한 시계에 밀려 시장이 위태로워짐1980년대 초반>> 스와치 덕분에 스위스의 다른 고급 시계들까지 덩달아 성장을 지속70억프

폰 스테레오(워크맨)는 소형, 고성능, 다기능의 상품개발이라는 소니의 종래 기업이념과는 다소 차이가 있는 이단적인 존재였다. 그러나 전혀 새로운 제품을 상상하여 창조하는 것이야말로 창업이래 소니의 신념과 많은 공통점을 찾을 수 있다. 1978년 10월 소니사 오디오부문 녹음기 생산부는 퇴출 위기에 몰렸다. 라디오 카세트와 카세트 녹음기를 만들던 이 부서는 더 이상 이익을 내지 못하는 예전 모델 생산을 중단하면서 달리 살아날 궁리를 해야

이해를 구한다멘토링 Project의 적용목표는 조직의 인재경쟁력을 확보하는데 있다. 12개월 인재개발 프로그램은 조직 현장에 적용함에 있어 구체적이고도 효과를 보장할 수 있는 종합 프로그램이다. 우선 프로그램을 실제 현장에서 도입 하는데 필수적인 5가지 조건을 요약해서 아래와 같이 소개한다.1 먼저 멘토링 목표를 설정하는 것이다-예를 들자면신입사원 정착율향상 OJT업무숙달 경력개발촉진 핵심인재개발 노사화합촉진 지식생산성활

개발에 대한 연구』, (관광통상정보학부, 한국능률협회)이원우, “중소기업의 인재육성 및 개발의 효율화 방안에 관한 연구”, (숭실대학교 논문집)이상백, “우리나라 중소기업의 인재개발 현황에 관한 연구”, (숭실대학교 논문집)http://www.seri.org/forum/mentoMANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall문승렬(1998)「멘토관계와 신입사원의 조직 적응」,조선대학교(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십

실패한 재벌정책, 해남, 200775유영준, 재벌과 관료의 자질, 삶과 꿈, 199476김기원, 재벌개혁은 끝났는가, 한울, 200277박재희, 손자의 재벌해체, 교육방송, 200678배진한, 국가와 기업의 민주적 발전 : 한국 재벌을 중심으로, 충남대학교 출판부,200179강철규, (재벌개혁의) 경제학, 다산출판사, 199980유한성역, (일본이 본)한국의 기업경영과 재벌, 평화사, 199181연태훈, 기업경영권에 대한 연구 : 실증분석과 제도정비방안을 중심으로, 한국개발연구원, 2