사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽(리더십)을 지니고 싶은지 소개

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하고 싶은 말: <사회복지행정론> 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개해 보시오.

목차: 1. 사회복지행정에서 리더십이란?

2. 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
3) 가치 경쟁적 리더십 이론

3. 내가 지니고 싶은 리더쉽

◆ 참고자료 ◆

본문내용: <사회복지행정론> 사회복지 행정에서 발휘되어야 할 리더쉽에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개해 보시오.

1. 사회복지행정에서 리더십이란?

(1) 사회복지행정에서 리더십이란?
행정조직 안에서 그 자신을 통해서보다는 다른 사람의 직접적인 노력을 통해 조정된 집단의 유효성에 대한 개인의 기여도라 할 수 있다. 그리고 조직 목표의 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적인 행동을 하도록 영향력을 미쳐서 동기를 부여하고 조정을 통해 협동을 유도하는 창의적, 쇄신적 기술 또는 능력을 말한다.

참고문헌: • 김범섭(2005)「사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구」국민대학교 행정대학원 논문
• 김혜진(2004)「사회복지사가 지각한 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 임파워먼트에 미치는 영향」연세대학교 사회복지대학원 논문
• 조남정(2004)「사회복지행정에서의 리더십에 관한 연구」대전대학교 경영행정·사회복지대학원 논문
• 유영덕(2002)「사회복지사가 지각하는 사회복지관중간관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향」연세대학교 행정대학원 논문
• 엄자영(2002)「사회복지관 관장의 변혁적 리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향」이화여자대학교 대학원 논문

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