[노사관계] 금호타이어 사태 원인 및 해결방안

금호타이어 노조 파업ㅣㅣCONTENTS05결론01기업 및 노조 소개  선정 이유금호타이어노동 조합 1)2)3)02금호타이어 노사 갈등노사 갈등 사례 1)032010 금호타이어 워크아웃 워크아웃이란 ?  금호타이어의 워크아웃1)2)042010 금호타이어 노사 갈등 워크아웃 사태 이후 노조의 입장 현재까지 노사 갈등 조정 상황 1)2)01 기업 및 노조 소개  가장 최근의 노조 파업현재 진행중인 노조 파업기업 및 노조 소개선정 이유금호타이어노동 조

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사

노사관계, 산업구조의 안정을 위해 근로자 파견제도의 취지와 필요성을 살피고 현행파견제도의 문제점과 해결방안을 살피도록 하겠다. 또한 최근 정부에서 내놓은 근로자 파견에 대한 입법안에 대한 검토를 통해 파견제도의 방향을 제시하도록 한다. 이번 발표에서는 금호타이어 사례 등 모범적인 해결사례 등을 통해서 바람직한 비정규직제도의 시행방향을 제시하도록 하는 것이 바람직하다 하겠다.Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1)

및 근로조건이 크게 개선되지 않고 있다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로조건 개선과 차별 해소에는 별 관심이 없다. 그러나 비정규직은 사회적 약자인 탓에 자신들의 문제 해결에 대해 큰 목소리를 내지 못하고 있다. 결국 비정규직 문제는 내부적으로 곪아 노-사뿐만 아니라 노-노 갈등의 국면으

및 근로조건이 크게 개선되지 않고 있다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로조건 개선과 차별 해소에는 별 관심이 없다. 그러나 비정규직은 사회적 약자인 탓에 자신들의 문제 해결에 대해 큰 목소리를 내지 못하고 있다. 결국 비정규직 문제는 내부적으로 곪아 노-사뿐만 아니라 노-노 갈등의 국면으