[인적자원관리] 나이키 HRM 사례 분석

인적자원 관리 제도를 가지고 있다. 즉, 임기응변이 아닌 시스템적으로 모든 제도가 그에 맞게 실행 되게끔 하고 있다. 이처럼 High performance work system을 가지고 현재 위치에 있는 스타벅스의 가장 큰 힘은 손님하나하나의 취향을 기억하고 그것에 걸맞게 서비스를 펼치는 종업원들에게 있다. 하지만 대부분의 종업원들은 직장을 평생직장이 아닌 잠시 머물러있는 곳으로 밖에 생각하지 않을 것이다, 이것을 스타벅스 에서는 미국시장 전체에서 처음으로

사례를 통해 알 수 있었다. 코닝사의 사례에 추가로, 우리는 어떻게 Coca-Cola 와 Procter & Gamble 이 그들의 전략을 지원하기 위해 관리직의 임금을 어떻게 지불했는지 알아보았고, 또 IBM이 경쟁적으로 커지는 시장에서 임금체계를 조정함으로써 어떻게 전략의 변화를 지원하는지 살펴보았다. 또한, 우리는 이번 장에서 임금체계 결정은 비용과 종업원의 공평성에 대한 인식에 영향을 미치고 전략실행의 성공에 영향을 주며 각각 다른 종류의 임금 결정은 종

사례 . p.291. 삼성전자 소개 p.292. 삼성전자의 경영이념 및 철학 . p.323. 삼성전자의 윤리경영 p.324. 인적자원

자원을 하나의 시스템으로 통합 관리하는 전사적 자원관리(ERP)와 공급망 관리(SCM), 인적자원 관리(HRM), 제품개발 관리(PLM), 지식경영(KMS) 등 통합 e비즈니스 솔루션을 포함하고 있다. 이와 함께 데이터 분석 및 활용을 위한 경영정보웨어하우스(BW)와 지식경영을 포괄하는 EP 솔루션까지 모두 구축, 일반 기업보다 데이터 규모가 3배에 이를 정도로 방대한 규모다. 대우조선해양은 이를 위해 2002년 초 테스크포스팀을 신설했으며, 같은 해 8월부터 2년여 동

1주차1.기업 경영에서의 정보의 힘►정보기술의 개념-정보기술이란? 기업이 창출하고 사용 중인 정보를 처리하는 기술과 연관된 컴퓨터 하드웨어는 물론 통신기술, 자동화 기술 및 기타 관련 기기나 서비스를 모두 포함하는 광범위한 개념.-넓은 의미에서 정보기술이란 업무의 효율성과 효과성 증대, 경쟁력 확보를 위해서 정보시스템과 정보통신을 포함한 정보와 관련된 모든 인적, 물적 자원과 활동을 할 수 있다.-특히 컴퓨터와 통신으로 대표되