[삼성중공업기업분석] 삼성중공업 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

의 채용 방식 그리고 그것의 의미목차서론본론삼성의 인사 채용 절차2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도삼성의 War For Talents:인재를 먼저 선점하라인재 관리와 교육결론Ⅰ. 서론삼성! 많은 구직자들이 입사하기를 희망하는 기업이다. 이런 기업에 들어가기 위해 지원자들은 무엇을 준비해야 할까? 우선 자신의 적성을 파악한 뒤에 삼성에 들어가기 위해서는 첫 번째로 “삼성”에 대해 잘 알아야 하고

기업의 사회봉사 활동 17제 2절 주요 기업의 사회봉사 활동 분석 171. 삼성 그룹 182. 한국 전력 22제 4절 기업 사회봉사 활동의 문제점 - 241. 관리자의 철학 242. 기업내 사회봉사 관리 문제 -

인사관리 문제점과 대안1) 정년연장의 문제점2) 해결방안과 개선점5. 사례분석을 통한 시사점6. 결론7. 참고문헌-Ⅰ. 기업선정 동기포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이며, 공기업에서 사기업으로의 민영화에 성공한 대표적인 기업이다. 또한 급변하는 시대 변화에 적극적으로 대처함으로써 새로운 가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 포스

중공업이 대우종합기계를 앞서 있고, 이 두개 회사의 시장점유율이 50%에 이를 것으로 예상된다. 처음 중국 굴삭기 시장은 히타치, 고마츠, 캐터필러가 장악하고 있었으나 히타치, 고마츠, 캐터필러에 품질 면에서는 크게 뒤쳐지지 않고 가격이 싸며 독특한 판매전략을 쓴 현대중공업과 대우종합기계에 밀려 점점 점유율이 뒤쳐지고 있는 추세이다. 위의 분석에 비춰 보면, 이 중에서 대우종합기계의 가장 강력한 경쟁자라고 할 수 있는 기업은 현재는

기업교육 정의와 기존 기업교육 업체 분석1. 기업교육의 정의2. 기존 기업교육 업체의 문제점과 개선안Ⅲ. 기업교육의 새로운 물결 E-learning1. E-learning의 개념2. 국내외 온라인 기업 교육 업체의 전망3. 우리나라 대기업의 E-learning 교육 현황4. 언론에 비춰진 E-learning5. E-learning 교육의 장․단점과 개선방향Ⅳ. E-learning 시장성 및 향후 전망 Ⅴ. 결 론1. 총 론 2. 조원들의 의견 및 질의평가Ⅰ. 서론기업교육의 개선방안 중 하나로 기업교육 컨설팅이