[경영학]연봉제의 문제점 개선방안과 대안

문제점 및 개선방안1. 전반적인 사항첫째, 잦은 기관장 교체로 최고경영자의 책임경영체제 확립이 곤란하며, 공기업에는 주인이 없고 공기업내부를 현실적, 잠재적인 도둑으로 보고 있는 정부의 인식에 변화가 있어야 한다.둘째, 인센티브 차등지급이 경영실적에 따른 보상이라기보다 정부의 가이드라인에 따른 보상제도로써 해마다 기관에 지급되는 인센티브가 기관 전체의 점수를 조정하는 방식을 통해 정부의 필요에 따라 조정되는 경향을 보이

연봉제에 대한 대응방안교수들은 연봉제 등으로 인한 교권 위협에 대응하기 위하여, 교수협의회를 임의단체에서 제도권 내의 기구로 제도화하여 교수협의회 활동을 강화하거나, 교수노조 등을 구성하여 교권강화에 전력을 다하고 있다.제6장 대학의 문제점과 자구노력 방안1) 대학 경영< 문제점 >대학 발전을 위해서는 학장의 경영능력과 교육철학 및 리드십, 구성원들의 인화 단결 등의 중요성을 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그러나 대학은 개

방안 >① 교육환경의 개선을 위하여 인천시가 무엇보다도 과감한 투자를 해야 한다.② 교육환경의 개선을 통한 교육시장에서의 경쟁력 제고를 위해서는 물론, 시의 재정부담을 줄이기 위해서도 대학의 구성원들 간의 합의 하에 다른 대학교와 흡수 통합이 아닌, 동등한 입장에서 양 대학의 통합을 재추진하는 것도 하나의 대안이다. ③ 다른대학과 2-2 시스템으로 연계교육을 실시하여, 경쟁력을 제고하는 것도 하나의 방안이다. 그러나 순조롭지 못할

문제점, 실행 대안의 효과성, 성과 실현에 영향을 미친 모든 요인에 대해 분석하고 이를 해결, 개선하기 위한 방안을 모색하고 이에 기초하여 다음의 계획을 수립하는 피드백 기능이 평가를 하는 보다 본질적인 의미이자 목적이라고 할 수 있다. 대한항공 인사고과시스템의 평가결과 FEED-BACK은 평가대상자에 대한 FEED-BACK과 평가자(주로 상사)에 대한 FEED-BACK으로 나눠 살펴볼 수 있다. 우선 평가대상자에 대한 FEED-BACK은 평가대상자에게 개인별 Competency

문제점으로 인해, 성과능력 중심으로의 제도로 많은 기업들이 변화함에 따라 SK 역시 성과능력 중심의 제도로 기존의 제도를 개선하였다. 특히 SK의 제도를 살펴보면 평가부분급여/보상부분승진/승급부분이 상호적으로 연계되어 효율적으로 실행되어 왔다. 특히 자체 개발한를 도입함으로써 성과와 능력 중심의 평가를 하게 되었으며 이에 따른 평가의 결과를 기본으로 급여/보상제도와 승진/승급제도에 적용함으로써 SK사원들이 더