[공공관리론] 성과관리제도의 종류와 특성

제도의 동기 부여 효과이다. 보다 구체적으로, 이 연구는 공무원 성과급의 특성과 갖춰야 할 요건들에 대해 알아보고 시행에 따라는 제약점과 개선할 수 있는 방안들을 생각해 보고자 한다.1980년대와 1990년대에 걸쳐 세계의 주요 국가들은 공공 부문의 생산성 향상을 목표로 다양한 개혁 정책을 펴왔다. 개혁 정책의 요체는 경쟁 요소의 도입이라 할 수 있다. 정부 기능 중 상당 부분을 민영화하거나 민간과의 경쟁 아래 두고, 공공 조직 및 사업의 관리

관리3. 교육행정의 성격(1) 일반적 성격① 조장적 ② 수단적, 봉사적 ③ 민주적(2) 독자적 성격① 교육의 효과와 능률을 극대화 ② 다른 기관이나 지역사회와의 고도의 협력성 ③ 교육행정이 지향하는 목표의 장기성과 비긴급성 ④ 교육은 일부 국민이 아닌 전체 국민을 대상으로 함 ⑤ 고도의 공개성과 여론에의 민감성 ⑥ 전문성 ⑦ 특수성의 하나로 평가의 곤란성4. 교육행정의 원리(1) 법규면의 원리 ① 기회균등의 원리 ② 자주성 존중의 원리 ③

공공기관, 정부조직, 학교조직 등과 같은 비영리조직들이 급변하는 환경변화에 효과적으로 대처하고 발전하기 위하여 다양한 변화들을 시도하고 있다. 그러나 사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에 따른 영향 들에 관해 언급한다. 그럼에도 불구하고

공공 조직 및 사업의 관리에 기업 경영 기법을 폭넓게 도입함으로써 재정 지출의 축소와 공공 서비스의 품질 향상을 이루고자 하는 것이었다. 인력 관리 측면에서는 공무원의 실적 향상을 목표로 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있다. 인센티브 제도의 하나로 여러 나라가 성과급을 채택하고 있다.성과급의 이론적 바탕은 동기에 관한 기대 이론과 형평 이론에서 주로 찾아진다. 이들 이론이 주장하는 바는 금전적 보상이 갖는 동기 유발 효과가 조직

론Ⅱ. 이론적 배경1. 신공공관리론Ⅲ. 지역별 공통적인 복지사업 ․ 제도1. 사회복지2. 장애인 복지3. 노인복지① 건강진단② 취업센터③ 경로연금④ 유급 봉사원 운영⑤ 교통비 지급4. 아동 복지5. 여성복지Ⅳ. 특색있는 지역복지사업 ․ 제도1. 푸드뱅크⑴ 푸드뱅크란?⑵푸드뱅크의 기능과 역할1) 전국 푸드뱅크2) 광역 푸드뱅크3) 기초 푸드뱅크인천광역시 푸드뱅크 운영현황2. 무주군의 노인복지특별법3. 평택의 ‘사회복지종합계획’