[조직관리론](주) Multicom 사례연구

조직문화Ⅰ. 서론1. 조직문화의 정의(1) 조직문화의 개념조직문화란 조직구성원들에 의해 공유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조직구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다. 조직문화라는 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되면 그 기업에 독특한 분위기나 풍토가 조성되게 되는데 이에 착안한 것이다. 특정한 기

론 1. 조직문화의 정의 (1) 조직문화의 개념 (2) 조직문화의 중요성 2. 조직 문화의 유형과 변화 (1) 강한문화와 약한 문화 (2) 조직문화의 변화 Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례 1. 중소기업의 성공적인 문화 2. 성공한 기업들의 특징 1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN 2) 유한 킴벌리 2) 오리온 그룹 3) 안철수 연구소 4) 조직 문화의 변동 – 제일은행 5) 중고품 경매 사이트에서 글로벌 마켓 플레이스로 성장한 (주)옥션 6) HP의 배회관리(MBWA)문화 3.

< 국내 기업의 위기관리 현황과 외국기업의 사례분석 >- 모토로라 코리아(주) 위기관리 프로그램에 대해서 -< 목 차 >1 서론문제제기 및 연구목적2 본론1. 용어 및 개념 정리 2. 국내 기업의 위기관리 프로그램 사례2-1. 위기 배경2-2. 위기 대응 실행 및 결과3. 모토로라의 위기관리 프로그램 3-1. 위기관리 팀의 구성 3-2. 위기관리 모의훈련 3-3. 위기 대응 및 커뮤니케이션 전략3-4. 그 밖의 활동 4. 모토로라의 공중관계 활동2-1 내부공중관계 2-2

관리, 경영조직, 경영전략 등의 경영학의 여타 제분야 수업에서 다룰 수 있는 사항은 최대한 배제하고자 한다.본론1. 롯데삼강 기업 소개1-1 기업개요회사명(주)롯데삼강설립일1958.01.10상장일1972.12대표이사김영준대표업종빙과제조, 유지제조자본금6,296백만원결산기12월자산총계(최근결산기말 현재)370,349백만원본점주소서울시 영등포구 문래동 6가 21대표전화02-2629-01141-2 연혁1-3 경영실적 및 신용등급경영실적 (단위:백만원)구 분20

사례지식 경영 사례지식 경영 사례지식 경영 사례지식 경영 사례지식 경영 사례지식 경영 사례결론 (우리의 생각)SK 주식회사 뿐만 아니라, 모든 기업이 지식경영에 성공하기 위해서는 지식경영의 개인의 지식 소유에 중심에 두지 않고 지식공유에 친화적인 조직문화를 만드는 것이 중요합니다. 지식경영이 중요하다는 것을 사내외에 홍보하고 지식올림픽, 지식사냥대회 등 조직 차원에서 꾸준히 변화관리 활동을 추진하며, 지식경영 성공을 통한