[조직관리론] KIST와 KAIS의 합병 실패

합병사업으로 운영된다면, 적절한 기술이전을 통하여 경영자 기술자 노동자 등이 숙련과 경험을 축적하는 데 공헌할 수도 있다.이와 같이 기술이전은 현대의 다국적 기업, 국제 기업에 있어서 필수 불가결한 요소가 되었다. 그럼 이제부터 기술이전의 개념과 특성 종류 등을 살펴보고 그와 관련된 성공 및 실패 사례를 통해 기술이전 당사자 기업과 국가에 가장 큰 이익을 줄 수 있는 기술이전에 대해 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론기술이전의 개

조직문화에 영향을 주는 조직내부요소를 일곱 가지 요인으로 분류하고 있다. 이 모형의 이름이 7-S모형으로 명명된 이유는 조직문화를 구성하고 있는 일곱 가지의 요소들이 모두 S자로 시작하기 때문에 조직문화의 7-S모형으로 일컫는다. 7-S모형은 조직문화의 구성요소로서 ① 공유가치, ② 전략, ③ 조직구조, ④ 제도, ⑤ 구성원, ⑥ 관리기술, ⑦ 리더쉽 스타일을 들고 있다.이처럼 7-S모형은 조직문화와 조직내부의 구성요소간의 관계를 체계적으로 설

관리하는 체계를 구축하여야 할 것이다.과학기술인력제도의 개선으로는 과학기술인 연금제도 및 포상제도를 도입하고 산업계.학계.연구계 인력유동성을 확대하며 과학기술인 우대정책을 실현하여 과학기술자는 정년까지 신분보장에 대하여 불안감을 갖지 않게하고 산업계.학계.연구계 간의 인력교류를 활발하게 이끌어 나가산학연의 활발한 인력교류로 연구생산성을 높여야 한다.또한 국가기술자격자와 경력연구자에 수용성을 보다 강화하면 국가

론되고 있다. 증권거래법 제14조는 유가증권 신고서 등의 허위기재에 대해 서명한 공인회계사의 손해배상책임을 규정하고, 공인회계사가 상당한 주의를 하였음에도 불구하고 이를 알 수 없었음을 증명한 때에만 책임을 면할 수 있도록 하고 있다. 그러나, 동 손해배상청구는 일반 민법상의 불법행위로 인한 손해배상청구와 달리 매우 단기간의 소멸시효를 가지고 있다.)증권거래법 제16조 (배상청구권의 소멸) 제14조의 규정에 의한 배상의 책임은 그

론 IMF 외환위기는 한국 경제의 구조적 허점, 특히 재벌이 안고 있는 문제를 있는 그대로 표출시킴으로서 재벌개혁의 새로운 전기를 가져다주었다. 재벌의 국민 경제적 비중을 감안할 때 재벌이 변하지 않으면 생존 자체가 불가능한 위기 상황 하에서 재벌개혁이 본격적으로 시도되었던 것이다. 그러나 지금까지의 재벌개혁은 개혁의 큰 틀을 짜는 데 불과하므로, 진정한 의미의 개혁은 지금부터가 그 시작이라고 해도 과언이 아니다. 뿐만 아니라 재벌