[경영혁신] 하나은행-서울은행 합병 사례조사

조직행동론목차■ 서론 1. 기업소개 및 기업 선정 동기(1) 국민은행 소개(2) 기업 선정 동기■ 본론 1. 국민은행의 합병2. 갈등요인분석 및 갈등사례(1) 조직문화의 특성(2) 갈등 사례3. 조직문화 갈등해소를 위한 노력들4. 타은행의 사례■ 결론 1. 조직문화의 통합을 위해 나아가야할 방향(1)조직문화를 해결하는 그밖의 조원들의 의견(2)맺음말- 참고문헌■ 서론 1. 기업소개 및 기업 선정 동기(1) 국민은행 소개1963년 2월 1일 서민금융에 관한

합병 ⟶ 대우기전(주)1992년 GM과 합작관계 청산1993년 3월세계경영 선언1993년 6월우즈베키스탄 대우자동차 공장 설립1994년 10월대우중공업･대우조선 흡수합병1995년 5월국내기업 최초 대북협력사업 정부승인 획득1995년 11월폴란드 FSO 자동차공장 인수1996년 11월루마니아 합작은행 설립1997년 3월우즈베키스탄 대우은행 설립1998년 1월쌍용자동차 인수1998년 12월대우전자 삼성차 빅딜 발표1999년 4월대우중공업 조선부문 매각 등 혁신적 구조조

은행권 구조조정으로 2000년 12월 한국주택은행(주)과 합병에 대한 양해각서(MOU)를 체결하였고, 2001년 4월 합병 본계약을 체결, 통합은행의 상호를 국민은행(주)으로 하여 11월 1일 새롭게 출범하였다. 2003년 5월 신용카드사업 일원화와 경영효율성 극대화를 위해 국민신용카드(주)와 합병계약을 체결하였다.2003년 12월 말 현재 총자산 184조 525억 원, 자본금 1조 6413억 원, 매출액 15조 5570억 원, 당기순이익-7533억 원의 영업실적을 기록하였다. 본점은 서울특

경영환경에 대한 예측조사를 하며 특히 장부 외에 숨어있는 부채가 없는지에 대해서는 세심한 신경을 써야 한다. 또한 기업가치를 최대로 높이는 기술을 개발하고 매매계약이 이뤄진 후에도 사후관리에 최선을 다해야 한다. 2. M&A의 종류 (1). 법률적 관계에 따라 1). 흡수합병(merger, statutory) 합병당사회사(合倂當事會社)의 하나가 존속하고 다른 회사가 소멸하여 존속회사에 흡수되는 회사의 합병의 한 방법. 병탄합병(倂呑合倂) 또는 존속합병이라고

은행간 합병으로 초대형 은행이 탄생하는 등 은행권에 지각변동이 일면서 은행간 경쟁은 한층 더 격화되었고, 이러한 경쟁에서 승리한 소수의 은행들만이 향후 은행산업을 선도할 것으로 보인다.IMF 금융위기 이후 금융산업은 개방화, 겸업화, 국제화의 빠른 진전으로 금융 기관간 업무장벽이 허물어지고 은행간 합병과 금융지주회사의 출범, 외국계자본의 국내은행 인수 등으로 인해 경쟁은 더욱 심화되었다.이러한 경영환경 변화에 대응하기 위해