[직무분석] 신한은행의 기업문화 및 인사관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2010.10.01 / 2019.12.24
30페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. 기업정보
- 조흥과 신한의 통합
- 신한은행장 소개 및 2010신년사
- 신한은행 내의 풍토 및 문화
- 핵심가치와 인재상

2. 입사 지원& 취업 정보
- 입사절차
- 면접 Q&A
- 나만의 경쟁력 키우기

본문내용: 생년월일 : 1952년 10월 8일 (용띠)
학력 : 덕수상업고등학교 졸업
서울대학교 최고 경영자 과정 수료 (07년)

경력 : 1971년 제일은행 입행
1982년 신한은행 입행
신한은행 비서실장·도쿄(東京)지점장
신한금융지주 상무
신한은행 부행장
신한금융지주회사 부사장
신한은행 은행장(現)

“학연이나 지연에 관계없이 열심히 하면 기회를 주는 신한은행 입행을 결정한 게 내 인생에서 가장 잘한 선택이었다” – 신한인으로서의 자부심

개인적, 경영인으로서의 지침
대인포의(載仁抱義) : 仁을 머리에 이고 행하며 義를 가슴에 품고 거처한다 -> 가족 같은 사랑(仁)이 충만하되 기본과 원칙(義)을 지키는 경영을 지향하겠다는 의지를 반영
상하동욕자승(上下同欲者勝) : 신한은행의 꿈과 비전을 실현하기 위해서는 일선 영업창구 행원부터 행장까지 같은 이상과 비전을 가지고 한 몸, 한 팀이 돼야 한다는 의미
토참문화 – “팀플레이로 강한 은행, 강한 신한을 만드는 꿈을 실현하기 위해선 토참문화 정착이 필수”
‘뻥튀기‘는 ‘뻥‘은 자제하고 ‘튀‘지 않되 ‘기‘ 죽지 않는다

‘적선지가 필유여경(積善之家必有餘慶)’ – ‘선한 일을 많이 한 집안에는 경사가 넘친다’
나눔과 베풂의 삶을 강조
신한은행은 우리 사회의 '공의(公義)'를 위해 노력하는 은행이 되겠습니다.

“신한은행이 HSBC나 산탄데르처럼 자신만의 강점을 가지고 세계시장에서 어깨를 나란히 할 수 있도록 기초를 닦는 역할을 후회 없이 해 보고 싶다”
“절대로 포기하지 말고 최선을 다하라”

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

신한은행 기업분석 및 취업전략

분석경쟁사 분석산업의 동향 – 초저금리 사태로 인한 은행 수익 감소SWOT 분석StrengthWeaknessOpportunityThreat- 독특한 기업문화(가장 혁신적, 도전적)- 선제적 리스크관리- 퇴직연금 사업부문 4년 연속 은행권 1위 달성- 국민연금의 주거래은행으로 재선정- 2013년 신한은행 전산망 마비- 금융감독 당국의 신한은행 임직원 징계- 소매 금융에 비해 기업 금융이 약한 편- 은행업, 2014년 실적 회복 전망- 신한금융지주를 통한 시너지 효과 창출 및 안정적

[기업조사] 신한은행 기업조사

기업조사보고서Contents조사 목적과 기업선정 절차1채용, 직무 및 평가관리2복리후생제도 및 인력개발 4사용한 이론적 틀5분석 및 제안점6문제점 및 해결방안7경력개발 및 임금관리3참고자료8조사목적1. 향후 취업하고자 하는 기업의 인사관리제도를 조사하며 간접적으로 기업에 대한 이해와 조직문화를 체험.2. E-learning을 통해서 배웠던 미시경영조직 이슈들(동기부여)이 실제로 어떻게 기업에 적용되고 있는지 알아보며 실질적인 분석력

[자기소개서] 자기소개서 작성법과 업종별, 회사별 자기소개서 작성의 실제 사례

인사항10. 인사담당자의 자기소개서 check point11. 자기소개서 기본 틀(예시)12. 독특한 자기소개서1) 주변 20인의 설문을 통한 자기분석2) 개성 넘치는 자기소개서 13) 개성 넘치는 자기소개서 24) 이력서 컨테스트 수상작13. 이력서1. 한글 이력서 작성 요령2. 영문 이력서14. 면접 성공 원칙15. 대기업 입사 준비 요령16. 자기소개서 작성의 실제 사례 1 업종별 84가지1. 부동산관련 회사2. 법률사무소3. IT 회사 14. IT 회사 25. 기자부분6. 일반사무직-16

[인적자원관리] 신한은행의 인사관리 분석

및 인사 고충 등을 직접 전달할 수 있는 통로가 되었다. 경영의 투명성을 강화하기 위해 신한은행은 2000년부터 준법감시인(Compliance Officer)제도를 실시하게 되는데, 이는 선진국에서 기업의 경영 투명성을 통해 신뢰를 제고하고, 적극적인 내부 통제 문화를 구축하며, 경영의 신뢰성 확보를 통한 고객, 주주 및 기업의 재산과 이익을 보호하기 위해 광범위하게 사용되는 제도였다. 따라서 준법감시인의 주요 임무는 기업의 임직원이 직무를 수행함에 있어

국민은행 우리은행 신한은행 조직 국민은행 역사 국민은행 _¡ 우리은행 역사

은행3사의 역사와 특징 81. 국민은행의 역사와 특징2. 우리은행의 역사와 특징3. 신한은행의 역사와 특징Ⅴ 은행3사의 현조직의 이해 181. 국민은행 19(1) 조직도의 변천사(2) 환경의 영향(3) 기업역사의 영향(4) 기술의 영향 2. 우리은행 33(1) 환경의 영향(2) 기업역사의 영향(3) 기술의 영향3. 신한은행45(1) 환경의 영향(2) 기업역사의 영향(3) 기술의 영향Ⅵ 은행3사의 조직문화와 혁신 -

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인