[인적자원관리] 대한통운의 인사제도 와 복리후생 제도 조사

와 논의가 일찍이 이뤄지지 않았고 요즘 들어 기업 경쟁력 제고를 위한 방안으로써 노사관계의 바람직한 방향설정과 확립은 중대한 과제로 부각되고 있다. 또한 인적자원관리의 한 영역으로써 인력유지를 위한 방안으로 노사관계는 매우 중요하다. 예전 1960년대부터 시작된 성장 위주의 공업화 추진계획과 많은 갈등을 낳게 되었고 그에 따라 노동자의 복리후생과 같은 노동자, 혹은 노동조합에 대한 처우개선과 권리요구 등은 묵과되기 십상이었다.

와의 충돌을 불가피하다. 기업들은 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 조직원들을 선별하고 교육시키고 있다. 인적자원관리(Human Resource Management), 말 그대로 사람도 자원으로 인식하여 기업의 효율을 위해 관리하고 투자하는 것이다.그런데 오늘날에는 이러한 서로 경쟁하고 살아남기 위한 공멸의 사회가 변화하고 있다. 서로 더불어 살아가는 공존의 시대로 변화하고 있으며 이 과정에서 기업과 기업운영에 대한 인식도 변화하고 있다. 과거와 같이 무조

인사관리론).따라서 노사간 상생의 발전적 제안으로서 노사협의회(POSCO : 노경협의회) 제도에 의한 경영참가 방안을 제시해 본다. 노사협의회는 근로조건의 유지와 개선만을 다루는 단체교섭과는 달리 기능면에서 기업의 생산 및 경영에 대한 전반적인 협력기능과 복지. 후생을 비롯한 종업원의 이익을 대표하는 기능을 겸한다. POSCO의 경우 POSCO 노동조합의 조합원은 22명에 전임자가 4명으로 되어 있으나, 노경협의회는 전사협의회 10명을 비롯해 5개 협

와의 충돌을 불가피하다. 기업들은 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 조직원들을 선별하고 교육시키고 있다. 인적자원관리(Human Resource Management), 말 그대로 사람도 자원으로 인식하여 기업의 효율을 위해 관리하고 투자하는 것이다.그런데 오늘날에는 이러한 서로 경쟁하고 살아남기 위한 공멸의 사회가 변화하고 있다. 서로 더불어 살아가는 공존의 시대로 변화하고 있으며 이 과정에서 기업과 기업운영에 대한 인식도 변화하고 있다. 과거와 같이 무조

관리를 통한 긴축정책과 노동시장 유연화는 심대한 고용문제를 야기하고 앞으로도 그럴 것이다. 더욱이 IMF와 초국적 금융자본 자신들의 이익을 위하여 가장 급진적인 신자유주의 정책을 한국자본주의에 강요하고 있다는 점이 다른 신자유주의와 다른 점이라면 다른 점이다. 마지막으로 초국적 자본이 일단 한국경제를 독점적으로 직접 지배하기에 이르면 그 이후 진행 될 인수합병, 도산 등으로 상당한 회오리가 벌어질 것이고 이로 인한 고용문제도