[경영학] 삼방동 탑마트의 문제점과 해결책

문제점에 대한 해결책을 제시할 뿐만 아니라 ‘마케팅’이라는 경영학 분야와도 밀접한 관련성을 지닌다. 이에 대해서는 중간보고서에서 ‘마케팅 근시(Marketing Myopia)에서 벗어남’ 의 항목으로 자세히 상술할 적이 있다. 그것의 내용은 아래와 같다.“ 마케팅 근시란 말 그대로 근시안적인 마케팅을 한다는 것으로써 현재 주어진 제한된 제품 기능에 안주하는 부정적 시각을 나타내는 말이다. 하버드 경영대학원의 테오도르 레비트(Theodore Levitt)

경영학과): 전체적인 보고서 편집과 자료수집 및 분석- 박수정 (200343196 경영학과): 문헌 및 대중매체 자료 수집과 분석- 김동은 (200343122 경영학과): 현장 조사 및 자료 수집- 정철 (200343305 경영학과): 현장 조사 및 자료 수집II. 본론(1) 배열의 과학각종 관련 서적 조사를 통해 인스토어 머천다이징(ISM) 중에서도 상품 배열이 가지는 중요도 및 과학적 방법의 배열법에 대해 조사/정리❖참고문헌- ‘인스토어 머천다이징’ -다지마 요시히로, 한.언

경영학이 실용학문이라는 것을 머리로만 아는 것이 아니라 가슴으로도 느끼게 되었다. 또한 한 사람의 관리자, CEO가 되기 위해서는 평범한 사람들이 생각하지 못하는 것까지 바라보고 미래에 대한 청사진을 그릴 줄 알아야 한다는 것을 배운 점에 있어서도 이번 과제는 의미가 매우 크다고 할 수 있다. “미래를 내다보고 연구개발에 투자할 것, 지속적인 성장을 할 것, 사회와의 상생을 추구할 것, 말로만 혁신과 창의를 강조할 것이 아니라 구체적 행동

문제점은 정규직과 비정규직의 차이에서 오는 상대적 박탈감에서 그 원인을 찾을 수 있다. 이 문제점은 정규직을 비정규직으로 전환하면서 비정규직의 처우를 개선하면 없앨 수 있다고 생각한다. 현재 우리나라의 산업은 제조업에서 서비스업으로 급박하게 변하고 있다. 제조업 또한 생산 설비의 자동화로 인해 숙련된 기술자들이 예전처럼 많이 필요 없는 것이 현실이다. 서비스 산업의 특성상 기업에게는 고용의 형태가 재택근무, 시간제근무, 파견

해결책1) 기업복지에 대한 근로자의 정확한 인식 노력기업에 종속된 근로자의 경우 본인이 복리후생에 대한 수혜자가 되었을 때야 비로소 그러한 복리후생이 존재하는 지 실감하게 되며 반대의 경우 대부분 전혀 인식하지 못하는 경우가 있다. 그러므로 소속 근로자가 되었다면 그들에게 기업복지에 대해 정해진 회사의 복지적 차원의 프로그램을 미리 공지하고 알리는 자리를 마련하여 자신들에게 제공받을 수 있도록 기업에서는 현행의 복지제도의