[조직과 문화] 성공적인 조직의 공통요인 조사(박이정 출판사와 지구문화사 비교)

문화산업의 시장은 2000년의 8,500억 달러 규모에서 매년 7.2% 성장을 거듭하여 2003년이면 1조 달러를 돌파할 것으로 예상된다. 이는 90년대 세계 각 국의 평균 국내총생산(GDP) 증가율 2.5%를 3배 가량 상회하는 수준이다. 특히 인터넷을 통한 디지털 콘텐츠의 유통은 비약적으로 확대될 전망이다. 우리 경제는 다른 어느 국가에 비해서도 GDP 대비 무역의 비중이 크다. 무역의존도가 65%에 이르고 수출은 우리 경제성장의 가장 큰 요인 중 하나로 인식되고 있다.

조사하는 “hard (강한)” 과학의 전통에서 출현한다. 후자Geisteswissenschaften (‘정신과학’)는 문화ㆍ사회세계에 대한 지식을 생산하는 전통이다. Weber에 따르면, 인간 행동ㆍ상호작용의 연구를 정신과학 (Geisteswissenschaften)으로 보는 것이 적절하지만, 자연과학(Naturwissenschaften)이 사회 과학에서의 실증주의에 대한 주요한 영감의 원천으로 남아 있다. Weber의 결론를 뒷받침하는 몇 가지 이유가 있다. 첫째, Weber (1949), Bernstein (1985), 그리고 다른 이들이 주

조직으로 묘사하였던 현대의 조직과 관료제, 정부에서 볼 수 있다. 앤서니기든스,『현대 사회학』,(을유문화사,2003)인류의 역사 경험에서는 음모와 술수와 폭력이 권력의 속성을 부정적으로 형성해왔지만, 그것의 궁극적인 기능은 타협과 조정과 설득에 의한 리더십의 형성과 행사라는 점을 암시함으로써, 세계화와 민주주의에 부응하는 현대적인 의미의 권력의 긍정적인, 적극적인 측면도 있다. 주스트 앨퍼스, 로버트 그린 지음『권력의 법칙』※

조사연구-여성의 기업가 정신, 여성식경영의 특성과 한계, 여성기업의 생존율 등에 관대한 동태적 미시적 연구(1) 지원조치의 기대효과선진국의 실증분석 결과를 보면 여성기업은 기술혁신과 고용창출의 주역이었고, 또 우리나라의 조사결과에서는 새로운 조직문화의 창출, 여성인력의 육성, 생활복지의 제고 및 평등윤리의 확산에 기여하는 것을 확인할 수 있었다. 그 밖에도 중소기업의 저변확대와 지역간 균형성장을 유도할 수 있을 것으로 기대

조직문화와 사원들의 조직 몰입 없이는 불가능한 교육 방법이다. 유한킴벌리는 이미 이러한 토대를 충분히 갖추고 CEO의 강력한 의지아래 혁신을 전개했기에 성공하는 혁신을 만들어 낼 수가 있었다. 교육 및 훈련 과정에서 직무와의 통합성을 높이기 위해 우수한 현장작업장 출신 인재를 강사로 등용했다는 점도 혁신적인 요인이다.유한킴벌리는 혁신적 교육 및 훈련 방식을 통해 기본적으로 사원들의 애사심을 얻어내는데 성공했다고 보여 진다. 일