[조직행동론] 미라이 공업의 조직문화 혁신 사례연구

조직행위론 프로젝트 과제- 조직행위론 사례연구 -목 차 1. 리더십 사례 A. 리더십의 기초 i. 리더십이란 a) 리더십의 정의 b) 리더십의 이론적 정의 ii. 리더 영향력의 원천 B. 전통적 리더십 이론 i. 리더십의 분류 ii. 특성이론 a) 특성이론의 개념 b) 특성이론의 한계 iii. 행위이론 a) 행위이론의 개념 b) 리더십 행위 (스타일) c) 연구의 시사점 및 한계 iv. 피들러의 상황이론 a) 연구의 의미 b) 리더의 분류 c) 상황의 분류(상황변수) v. 경로-목표

혁신제품은 의료전자,케이블 섬유등에 이르기까지 무궁무진 발전하고 있다.50년이상 적자없이 플러스 성장을 거듭하여 끊임없는 혁신제품을 내놓는 고어사는 원활한 대화가 가능한 독특한 조직문화와 체계적인 의사결정 프로세스가 비결이다.Gore사의 직원 관리의 결과Ⅳ. 조직을 구성하는 구성원. 사람을 중시하는 경영.(직원관리의 “실패” 사례)닛산 1933년 창업1935년 일본 자동차 회사 최초로 대량생산 성공일본 자체 기술 자동차 DAT 생산19

연구원.박준성 (1995), 『인재육성형 신인사관리』, 비․북스.박호환 (2004), 『전략적 인적자원관리』, 도서출판 형제.유한킴벌리 (1999),『 노사협력개선사례 발표문』, 노동부.조성재 (2004), 『유한킴벌리의 협력적 노사관계』, 참여사회연구소.신유근 (2005), 『인간존중경영』, 다산출판사.stephen robbins (2008) 『조직행동론』, 시그마프레스.포스코 기업 홈페이지 www.posco.com포스코 인재 개발원 http://e-campus.posco.co.kr/webroot유한킴벌리 기업 홈페

목 차 1. 서론 1) 발표의 취지 및 목적 2) 요인이론의 정의 2. 본론 1) 미라이공업의 사례 (1) 미라이공업의 연혁 및 경영 가) 기업연혁 나) 야마다 사장 약력 다) 야마다 사장의 경영철학 (2) 기업의 성과 (가) 매출 및 실적 (나) 시장 점유율 (다) 직원 만족도 (라) 아이디어 제출건수 2) 미라이공업과 요인이론 (1) 적용사례 (가) 동기이론 (나) 위생이론 3. 결론 조직행동론 요인이론을 통한 효과적인 동기부여 – 일본 “미라이공업”의 사례

연구에서는 조직 내부의 신뢰경영 뿐 아니라, 외부고객과 사회와의 신뢰경영 또한 비중 있게 다루었다.1. 신뢰(Trust)성공사례 : 미라이 공업신뢰경영의 성공 사례로는 미라이 공업을 들 수 있다. 미라이 공업은 믿음, 개인존중, 공정성 이라는 세 가지 측면에서 성공적인 신뢰경영을 수행하였다.미라이공업은 일본에서 전기설비재료, 급배수 설비,가스설비를 제조 및 판매하는 중소기업이다. 세상이 하이테크의 선발기업만 주목하는 시대에 미라이 공