[경영윤리] 이랜드 사례

글로벌시대 기업의 모델- 이랜드그룹을 통해 본 기업의 경영윤리 - 목 차Ⅰ. 경영윤리의 개념 - 1ⅰ. 경영윤리의 정의ⅱ. 경영윤리의 등장배경ⅲ. 21세기 경영윤리의 중요성Ⅱ. 이랜드그룹의 경영윤리 사례 3ⅰ. 이랜드그룹 선정이유ⅱ. 이랜드그룹 소개ⅲ. 이랜드그룹 역사ⅵ. 이랜드그룹 경영윤리1. 경영이념을 바탕으로 한 경영윤리 실현1) 나눔2) 바름3) 자람4) 성김2. 경영윤리 실패사례1) 하청 및

사례 2 - CJ6. 사례 3 - 이랜드7. 사례 4 - 삼성8. 인적자원관리9. 사례 5 - GE10. 사례 6 - 모토로라11. 사례 7 - 프루덴셜12. 사례 8 - 유한 킴벌리Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 기업 윤리란 경영자나 종업원과 같은 구성원, 즉 기업의 인격적 주체가 기업활동에서 갖추어야 할 윤리를 뜻한다. 기업의 사회적 목적을 달성하기 위해서는 먼저 최고경영자가 기업윤리를 인식하고 이를 실천하려는 의지를 뚜렷하게 해야 한다. 오늘날 사회적 책임에 대한 고려가

인적자원관리집단과제- 목 차 -1. 집단과제 사례 소개2. 과제 진행 방향1. 이랜드 경영 이념, 전략경영이념지식경영윤리경영사회공헌2. 이랜드 인재상3. 인재채용 제도일반 공개채용내부자 추천 수시채용캠퍼스 리크루팅인턴십 연계채용퇴직자 재입사 제도자기증명식 채용프로그램 - 인재DB학년파괴 채용프로그램4. 이랜드 사태5. 토의문제< 서 론 >1. 집단과제 사례 소개주제 : 이랜드의 인재채용 전략사례 내용- 1980

윤리경영의 실현을 위해서 3C가 크게 대두됨(2)현재는 주로 시스템적 요소에 초점을 두고 있음(3)문화적 요소가 간과되고 있음3시스템 vs 문화시스템요인*가치: 가치중립적임*조직: 일방적(Top-down)*컨텐츠: 수동적, 수용적문화요인*가치: 가치이입적임*조직: 쌍방적(Bottom-up)*컨텐츠: 능동적, 창조적4윤리경영 매트릭스고 (시스템요인) 저2 시스템기신세계포스코4 성숙기3M사우스웨스트1 도입기국내기업다수3 문화기이랜드저 (문화

윤리경영 실천에 대한 모니터링 수행 및 평가 강화(2)기업의 비 윤리행위 신고채널 운영현황ⅰ 윤리경영 시스템을 위한 대안으로서의 ‘내부신고제도’ - Whistle-blowingⅱ - 공정거래 자율준수 프로그램ⅲ - 이해상충 금지제도 (conflict of interest)ⅳ - 금품/향응수수 금지제도6. 21세기의 경쟁력, 윤리경영(1) 윤리경영은 일시적 유행이 아닌 시대적 요구사항임(2) 글로벌 환경과 정보화 산업, 그리고 윤리경영-사례2. 이랜드직업윤