[직업탐색]경영전략 컨설턴트의 진로와 미래 전망

진로상담에 대한 기대와 동기 나누기자기탐색2긍정적인 자기개념 형성하기1)비합리적 신념과 관련된 개념 설명 후 검사도구 제공 → 채점방법 설명 및 채점, 결과 분석2)내외 통제성과 관련된 개념 설명 후 검사도구 제공 → 채점방법 설명 및 채점, 결과 분석3)자기 효능감 증진을 위해 → 자기 성공담 3가지 나누기, 미래 명함 만들기, 10년 후 나의 하루 일과를 써 보기 3가지 활동 실시*과제 - MBTI, HOLLAND검사 해오기 3자기이해 및 수용하기- M

전략방향을 과감히 그러나 유연하게 바꿔 나간다. 또한, 적어도 3 ~ 5년 앞을 내다보고 현재 없는 시장을 새로 창조함으로써 기업환경에 단순히 적응하는 것이 아니라 새로운 기술과 시장을 개발하여 항상 미래의 기업환경을 창조해 나가는 개척적이고 공격적인 전략경영을 전개해 나간다. 앞의 조직 전략 7가지를 보아MS는 Prospecter이다. 그 이유는 Prospecter의 특징을 보면 알 수 있을 것이다. Prospecter의 특징은 기존의 시장에 만족하지 않고 새로운 시장개

경영인들의 과제는 세계화를 향한 외적인 전략과제 뿐 아니라, 변화하는 직업 환경에 적응하기 위해 기업 내 경영체질을 혁신하여 세계시장의 우위를 확보할 전략을 갖는 것이다.이러한 기업 혁신 전략의 중심에는 인간자원개발이 있다. 인간자원개발은 급변하는 국내외 시장에서 기업이 경쟁력을 확보하고 우위를 점하기 위한 필연적이고 최우선인 전략이다. 이유는 기업을 유지하고 발전시키는데 중심이 되며 경영성패의 결과를 가름하는 것은 물

직업을 말한다.앞으로 많은 인력을 필요로 하는 직종은 기계공업, 섬유공업, 전자공업, 스포츠, 레저 산업등이며 21세기의 첨단 산업으로는 마이크로 일렉트로닉스, 메카트로닉스, 우주, 항공, 신소재, 유전 공학, 광기술, 신 에너지 분야가 있다. 이러한 기술 분야 이외에도 은행의 외환딜러, 경영 컨설턴트, 국제회의 개최, 음악, 미술 등 창작활동과 관련된 이벤트 사업 등 최신의 정보와 창의력을 필요로 하는 전문 직종도 미래의 유망

미래 사회에 상응하는 사회구성원으로 성장하게 하려면 교육이 어떻게 변화해야 할 것인가에 대한 방향 탐색이 필요하다(박남기, 2017).학교현장은 4차 산업혁명을 대비하여 무엇을 해야 할 것인지 보고 들어 알고는 있지만 학교 진로교육은 그 변화의 속도에 미처 따라가지 못하고 있으며, 4차산업혁명시대를 대비한 신속하고 유연한 맞춤형 진로교육을 위한 다양한 콘텐츠의 적용에 한계가 있어 보인다. 특히, 4차 산업혁명이 가져올 미래 직업세계의