한국의 노사관계와 노동조합에 관하여

한국 공무원 노사관계의 발달과정 광복직후 - 철도, 전력 등 현업부문에 공무원 노동조합이 설치되기 시작1953년 - 노동관계법의 제정으로 근대적 노사관계 형성의 계기 마련1963년 - 개정된 노동조합법과 노동쟁의조정법으로 공무원의 단결권과 공익사업에서의 단 체행동권은 크게 제한1980년 - 개정된 노동쟁의조정법은 국가, 지방자치단체, 국공영기업체 근로자의 쟁의행위 금지1987년 - 노동관계법 개정은 공공부문 노사관계 활성화의 중요한 전환

노동자의 역사는 인류의 역사와 궤를 같이 한다고 보아야 할 정도로 연원이 길다. 자신의 생활근거지를 벗어나 타국으로 이주하는 이주노동자의 삶을 선택할 수 밖 에 없는 배경에는 각종 이유로 인한 전쟁, 자국의 정치 및 경제적 상황과 밀접한 관계가 있다는 것이다. 특히 한 국가의 경제력이 일정 수준에 이르면 출산율 저하, 3D 업종 취업 기피현상 등으로 인하여 단순기능인력 부족현상이 공통적으로 발생한다. 즉, 선진개발국가들의 단순기능인력

노사관계관리제 1 절. 노사관계관리의 전개1. 의 의 노사관계는 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 함으로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이에 영향을 미치는 정부와 관련된 제문제를 대상으로 하며 노사협조 내지는 산업평화를 목적으로 한다.2. 발전과정노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명이후 오늘날까지 각국의 추진되어 온 공업화 과정을 배경으로 하여 성립된 것이다. 1) 전제적 노사

노사관계에서는 우리 기업들의 미래는 불투명해질 수밖에 없다. 과거 한국경제의 80-90년 초반의 고도의 경제성장을 가능케 한 가장 큰 원인은 우수한 노동력과, 다른 나라에 비해 월띄히 많은 노동시간이 그 밑바탕이 되었던 것이 사실이다. 하지만 한국 사회의 민주화가 진전되고 생활의 질이 높아지면서 많은 노동자들은 근로조건 개선 등을 사용자 측에 요구하게 되었고, 노동조합의 결성등을 통해 노동자 자신들의 권리와 이익을 위해 많은 노력을

노동조합의 현황1) 노동조합 조직 현황표2, 표3, 표43. 공공부문 노사관계의 현황1) 공공부문 노사관계의 일반적 특징2) 공공부문 노사관계의 현황표53) 구조조정의 현황표6, 표7, 표8, 표9, 표104. 공공부문의 노동3권5. 공공부문의 노동운동의 전개6. 공공부문의 노동운동의 편가7. 공공부문의 노동운동의 발전 방향8. 외국의 공공부문과 노동조합Ⅱ. 교원노조1. 한국교원노조의 발전과정1.1 교원노조의 합법화 과정을 중심으로1.2 교